堵死违规进人的漏洞

据国家纪委监委网站报道，近一个月内国内有4名“90后”干部被查，这些被查处的年轻干部，普遍存在“学历低，运作痕迹明显”、“岗位‘肥’，占据重点领域或关键岗位，直接掌握一定权力和资源”等特点。这些问题的出现，显然是在干部选拔入口把关方面出现了问题，为此堵死违规进入的漏洞显得迫在眉睫。

按正常的道理来说，机关事业单位选拔使用干部是有一套严密的程序的，只要是严格执行，应该不会出现违规进人的问题，那么如此严密的进人程序，为何仍然出现违规进人的漏洞？从各地已发生案例中的分析发现，违规进人的原因出在关键少数人的身上，这岂能是普通老百姓能够操作的？一是选拔干部的机关部门敢于暗箱操作；二是选拔干部的机关部门顶不住上一级领导的压力；三是选拔干部的机关部门借选拔使用干部之机主动给领导安排“关系人”讨好上级领导。

因此把关键少数人管理好、监督好事堵死违规进人的关键。一是要规范民主决策程序、创新选人用人机制、完善考核评价体系，用好干部考核这个“指挥棒”；二是要加强对各级党委“一把手”的教育管理，让领导干部正确认识自己，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让手中权力在阳光下运行；三是落实落细监督机制。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是管住“关键少数人”的重要保障，只有平时管得严、管得紧，干部才会不出事、少出事。对干部身上的苗头性、倾向性问题要及时“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒他们守住做人、处事、用权、交友的底线，要立足长远，从制度机制上着力，筑牢遏制进人选人用人上不正之风的坚固堤坝，要坚持把制度建设作为从严监督干部的重点，始终警示干部如履薄冰、如临深渊；四是对违规选拔使用干部必须坚持“零容忍”，坚决做到发现一起、查处一起，要“拔出萝卜带出泥”，打掉幕后的推手，下重拳，用重典，坚决做到“有举必查、查必有果、查必到位”，并坚持持之以恒，形成长效化的工作机制，营造浓厚的“逢进必考”正常进人氛围，只有这样，才能把进人选人用人权“关在笼子里，放在阳光下”，真正实现“坚持用制度管权管事管人”目标。

不怕歪风刹不住，只怕做事不认真。我们有理由相信，只要是能够管住“关键少数”，坚决防止住进人选人用人制度的“破窗效应”，违规进人的漏洞一定会堵死堵严，定会使进人选人用人更加公平公正、更加风清气正。