营造政治清明生态 提振“90后”干事激情

近来，有4名“90后”干部被查，分别是河南商丘民权县法院综合办公室工作人员肖遥、黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文、四川省长宁县住建城管局市容管理股副股长刘芳秀和珠海市粮油供销有限公司原副总理蔡卓尔。几名被拍“苍蝇”共同的特点是：职位低但是“岗位肥”、年龄小但是“胆子大”、学历差但是“饭碗牢”。诚然这几人的贪腐问题不能代表整个“90后”干部群体的整体素质，但是仍然让人警醒，唯有真正营造出清明的政治生态，从根上解决“小权大用”的现象，帮助年轻干部系好人生第一粒扣子，才能提振“90”后干部群体干事创业的激情和信心。

处理好打击贪腐表象与背后利益链的关系。所有的不合常规的“入门”，势必有背后利益链的操作。“寒门学子还在求学，他们已端上了铁饭碗”“绕过公考入门关，运作痕迹明显”，明眼人都可以看的出4名“90后”贪腐干部能够进入体制内的不合理性，但是某些利益链把“不合理”变得“合理”，让周围的人看不出、说不出。我们在处理类似贪腐案例时，不能仅仅着眼于贪腐的表面，更要剖开问题看本质，打断骨头连着筋，只有从根源上肃清类似利益链条，做到根源表象一起治，才能真正营造清明政治生态。

处理好压缩一线自由裁量权与权责相匹配的关系。针对本次“90后”贪腐的现象，有的人号召“要进一步压缩一线自由裁量权”，将权力尽量收归于上级。这样的因噎废食实不可取的，在现阶段基层工作繁杂多变、群众诉求多样的背景下，让基层干部手中无权仅仅背责，“事情来了都是我的”“责任来了都是我的”“事情拍板全部上报”的“一刀切”式的权责应用未免让人贻笑大方。只有不断探索合理的权责匹配机制，让权力和责任对等，而不是“一朝被蛇咬十年怕井绳”。“90后”干部正是朝气蓬勃、干事创业的黄金时期，不让其“流血又流泪”才是保障基层干部干事创业积极性的必要之举。

处理好日常警示教育规定化动作与教育入心入脑之间的关系。现阶段，大部分党委都能承担起一岗双责的职责，把“预防为主”纳入重点工作中，日常警示教育常态化运行，但是却出现了“到天读案例、到点放视频”的刻板化怪象，受众们颇有“当一天和尚撞一天钟”的既视感，警示教育的效果不佳。只有不断地创新警示教育模式，既多渠道、多形式开展警示教育，又敢于刀刃向内，拿自己人“开刀”，用身边事警示身边人，才能真正做到警示教育入心入脑。尤其是对于刚参加工作年限不长的“90后”干部，更要专题性开展警示教育活动，系好人生第一粒扣子，打早打小，不因小失大、不逾矩党纪法规红线，将“90后”干部培养成拒腐防变的宣传者、践行者和监督者。