用激励点燃村干部干事创业热情

习近平总书记强调：“要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。”村干部是乡村振兴战略工作一线的组织者、参与者、执行者，在村干部队伍管理中，也应树立“优者奖”导向，加大对村干部关心关爱，让有为者有位，方能激励其实干担当、争先创优。

以政治激励促“实干实绩”，打开村干部上升的“路子”。探索实施将优秀村干部有条件导入体制，坚持“德能兼备、群众认可、科学选拔、质量为先”原则，对综合素养高、群众反映好、工作表现佳的优秀村干部，每年定额定向择优考录，并重点倾斜服务镇街基层；优秀村干部优先推荐选任人大代表、政协委员、党代表等，引导他们“想着做、争着做”。

以干创鼓励促“敢为愿为”，激发村干部干事的“愿望”。建立健全村干部干事创业奖励机制，对于在干事担当中表现突出的村干部，设置特定奖项、给予适度奖励。通过树立典型、表彰先进等方式，营造尊重保护村干部干事创业的良好氛围，不断增强村干部干事的使命感、创业的成就感、身份的荣誉感，激发“民有所请、我有所行”的内生动力。

以选育结合促“善作善为”，提升村干部干事的“素能”。坚持问题导向，用活用好村干部学习、教育、锻炼平台，促进村干部综合素能提升。坚持迭代升级，储备一批高站位、高素质、高学历的“后浪”重点培养，夯实后备队伍。同时，对于专业性较强、业务要求较高的岗位，可探索村务工作者专职聘用制，让专业的人做专业的事。

以职业保障促“一干到底”，消除村干部干事的“担忧”。完善村干部工奖科学动态考评机制，按履职情况、工作年限等进行绩效考核，让责任与权利相当、付出与收获对等。完善医疗、养老等政策，借鉴先进地区行之有效的实践做法，健全制度、落实举措予以统一规范保障。完善村干部关心关爱机制，特别是对于因公、因病等致贫致困的村干部要及时送上组织关怀，切实消除他们的“后顾之忧”。