青年干部是党和国家的宝贵财富，是事业发展的中坚力量。习近平总书记在党的二十大报告指出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”
不断夯实干事创业基础，完善正向激励机制，用人单位需通过正确的方式引导青年干部持续提升才能施展水平。让干事热情、激情得到释放，不断凸显工作成效，让青年干部的才能展现、实现，善作善成久久为功，让“护苗成树”为国家育才成为实际，真正落实好人才兴邦的战略目标。
以人为先，组建青年干部“朋友圈”。用人单位要想增强青年干部向心力，重在提升自身吸引力。重视单位中青年干部的生长路径，剔除恶性竞争、躺平发展的消极环境。为青年干部打造出以德才为先、以实效为准的工作氛围，促进青年干部在工作中找到认同感和价值归属，激发干事创业热情。通过良好的工作氛围，在青年干部间形成相互促进、相互吸引的“朋友圈”，进而推动青年干部队伍的壮大。
以评促进，打造青年干部“服务圈”。优化青年干部评价标准，定制青年干部评价机制，开辟针对青年干部的“竞赛平台”，创建青年干部人才库，用一系列措施打造专属于青年干部的“服务圈”，从选用人才的机制上为青年干部发展提供独有的评价体系。通过打造青年干部独有的“服务圈”，保障青年干部在汲取工作养分、锤炼工作能力的关键成长期能够专注于增长才干。
以奖助动，营建青年干部“生态圈”。所谓“须知少时凌云志，曾许人间第一流”，广大的青年干部无一不是心怀“国之大者”，在事业初期对工作充满激情。青年干部能够在工作中怀有远大的目标愿景并为之奋斗，因而如何用好青年干部“一腔热血”，激发青年干部“满腔热忱”是留给用人单位的一道考题，为此用人单位应该毫不吝啬对青年干部的“奖励”，以奖助动青年干部学优争先，营建出针对青年干部奋发有为、全力以赴干事创业的优质“生态圈”并以此为机不断助推青年干部才能的施展和运用。
用人单位不仅要做到“护苗成树”充分调动青年干部的干事创业激情，激发青年干部内深动力，提升工作能力业务水平，进而做到为党和国家事业培育人才。更要教育广大的青年干部时刻牢记习近平总书记的嘱托，以实现中华民族伟大复兴为己任，融入到时代的发展之中，时刻提醒青年干部要做到不辜负党的期望、人民的期待和民族的重托。
（大英县玉峰镇人民政府 陈究）
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