“青”出于蓝，当向“蓝”奔赴

常言道：“青出于蓝而胜于蓝”，靛青是从蓝草中提出，颜色却比蓝草更深，用以比喻后人超过前人。而笔者认为，“青”与“蓝”并非仅能用胜与不胜就概括的，青之难得，就更应当向“蓝”奔赴。

靛青之难得，一是在于沉淀。若非在染缸里浸泡沉淀三个昼夜，难以得到靛青色。“荷花定律”亦同理：荷花开满整个池塘，需要30天，但开满半个池塘的时间，不是第15天，而是接近尾声的第29天。基层工作中，更应是“小学生”姿态，处处都是新挑战，敢于试错、不怕摔跟头，从哪里跌倒就从哪里爬起来，不断积累经验教训。勇于沉淀自己，就是需要像荷花那样，懂得不断蓄力，把时间和精力投入到自己的长期目标中，安静努力，等积累到一定程度，自会迎来花开满塘。

靛青之难得，二是在于创新。靛青的诞生来源于染布手艺人研究新颜色时的发现，正是因为创新才造就了这经典的颜色。结合实际工作，开展工作时可以把握青年这股中坚力量，组织的活动形式上不妨更有互动性、趣味性和氛围感。如同“党建＋汉服游”、“党建＋非遗传承”等，现在可谓是在青年朋友中“火出圈“。亦可“盘住”青年朋友的热血，引导其深入队伍薄弱、人员流动性大、老党员占比重的农村地区，以年轻的视角来挖掘一个地方的魅力、活力、生命力。

靛青之难得，三是在于活力。“止水易生虫，滚石不生苔”，滚动的石头是不会长苔藓的，年轻人充满活力就不会一直在低谷。有时候也偶尔“emo”一把，心情低落的时候也会“微躺平”一下，但不可否认，活力和奋斗才是年轻人的底色。我们应当具有“风华正茂，书生意气，挥斥方遒”的活力与朝气。

与《师说》同理，“青不必不如蓝，蓝不必贤于青”，闻道有先后，术业有专攻。靛青难得，更不必纠结胜与不胜，而应当向“蓝”奔赴。相互慰藉，做个“坐下来会写、站起来能讲、走出去能干”的好干部，才是“青”向“蓝”的奔赴。

奔赴路上，要做人民群众“知心人”。作为年轻人，放低姿态，谦虚谨慎，多坐上老前辈家的板凳，多向老前辈讨教经验。拜群众为师，常去群众房子边转转、家门口走走、屋子里看看。“谦虚德益丰”，工作生活中，更以真心待人、以真意视人、以真情感人。

奔赴路上，要做创先争优“排头兵”。要在学中干，干中学，学习前辈的工作方法和沟通技巧，注重对工作细节进行梳理，积累经验，深化对基层和群众工作的认识。不断提高调查研究力、群众工作能力、抓落实能力，褪去一份学生气的稚嫩，练就一身实打实的技能。要扑下“身子”，主动担当作为，在森林防火、疫情防控、入户走访、乡村振兴等各项工作的开展中以实干争好评。面对困难，更要展现出“逢山开路、遇水搭桥”的工作魄力。

奔赴路上，要做精益求精“好工匠”。要摒弃 “差不多”思想，对工作要求精益求精。“精于工，匠于心，品于行，名于世”，工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，享受作品在双手中升华。作为一名青年干部，要将工作做细、做精，核对问题线索要不放过蛛丝马迹，办信办案要合乎制度严格程序，日常核查走访也要做深做实，以点滴汇聚江河，保持落实落细的责任与担当。

逝者如斯，青也终将成为“蓝”。“蓝”给予我们的温暖会一直照耀，无关年岁，“蓝”的奉献或许不是“浓墨重彩”，但一定会是“青”奔赴路上的前行亮光！

榜样一直在，形象屹立不倒；青春当奋斗，我们沧笙踏歌！

（重庆市涪陵区李渡街道办事处  周丽妍）