造人才“引擎”，助力基层党建高质量发展

基层工作纷繁复杂，无论是基层党建，还是乡村振兴，都需要人才作为高质量发展的“引擎”。人才兴，则基层兴。基层唯有加大人才队伍建设力度，打造一支政治过硬、思想过硬、能力过硬、作风过硬的高质量、高素质人才队伍，才能使基层党建高质量发展得到保障。

开“引才”大门，广纳贤才。基层党建缺少人才是不争的事实，许多优秀人才宁愿不升职，也不愿到基层任职锻炼。想打破僵局，需基层广开进贤之门，根据当地的历史条件、社会发展需要，制定积极、有限的人才引进政策，有针对性的引进各式各样人才，激活人才“引擎”。

建“用才”舞台，人尽其才。想要发挥好人才的作用，需要搭建合适的舞台。基层要充分考虑本地发展政策、产业结构，深入了解人才所需的工作环境，尽可能将每个人才的功能发挥到极致；同时也要健全人才激励和保护机制，让每个人才受到重视，不断激发人才活力。

培“留才”沃土，百年树人。让马儿跑，就要让马儿吃得饱，基层要制定合理的人才激励措施，为人才提供更多的晋升机会和发挥才能的舞台，让人才将基层当做学校，通过实践努力，不断提升自身的政治素养和工作能力，从而全心全意投入到基层党建的高质量发展中去。

用好人才“引擎”，努力构建“人才辈出”的基层工作环境，让人才在广阔基层天地中发挥应有的贡献，让基层党建得到高质量发展。