党的二十大报告中提出，“建设宜居宜业和美乡村”，这是站在全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴的战略高度作出的重大部署。乡村振兴，人才是关键。推动乡村振兴高质量发展，离不开一支懂技术善经营、有温度有情怀的人才队伍。要始终坚持用心引才、用情育才、人尽其才，充分释放人才引擎的强劲动力，激活乡村振兴“一池春水”。
要扩充“蓄水池”，精心引才。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。对人才越重视、越追求，越能源源不断吸引人才，形成人才集聚之势。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。有关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，创造更好的硬件和软件环境，制定一系列优惠政策和服务政策，让人才实实在在享受到“政策红利”。同时，要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，真正形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人才“强磁场”，真正让引进来的人才“留人”更能“留心”，从而使其在乡村振兴中发光发热，带动乡村全面发展。
要画好“矢量图”，精细育才。人才能够推动发展，但人才同样需要发展自身。只有源源不断给人才强筋壮骨、蓄能充电，人才才能持续释放发展效能。要坚持供给侧改革，画好育才“矢量图”，既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对市场需求走势的综合分析，按照“缺什么补什么”“要什么给什么”的原则，对人才开展培训，更好推进培训效能转化为发展效能。要注重培育人才领军人物，采取自我引荐、组织推荐、综合比选等方式，重点扶持培养一批服务乡村振兴的核心专家、职业经理人、乡村工匠、非遗传承人等，以人才的“头雁”效应，推动实现群贤毕至，集聚服务乡村振兴的强大动能。
要打开“超广角”，人尽其才。人才用不好、用不准，再多也没用。要多到一线近距离接触人才、观察人才，以“超广角”全方位审视人才，准确掌握他们的技术特长、性格特点、干事状态，有针对性引导他们更好发挥主观能动性，激活他们服务乡村振兴的干事效能。要加强人才信息的收录管理，按照农业技术、市场营销、文化技艺等纲目，分门别类建立服务乡村振兴的人才信息库，最大限度做到“人尽其才”。要充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力，释放人才潜能，以人才振兴助力乡村振兴。（董玉博）
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