抓好人才队伍建设 赋能乡村振兴

《中共中央  国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》第32条指出：“加强乡村人才队伍建设。实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，提高培训实效。”可见，推进乡村振兴，人才是基本保障。新疆温宿县充分发挥人才支撑作用，认真细致挖掘培养各类农业农村人才，建立建强乡村振兴人才队伍，全面推进县域乡村振兴。

优化乡村党组织功能。紧扣“服务”主题，坚持工作理念凸显服务、工作重心转向服务、重点任务聚焦服务、检验标准突出服务。建立健全乡（镇）党委统一指挥协调机制和“乡（镇）党委—党总支—党支部—党员中心户”的乡村党组织体系，加大在青年农民、乡贤能人、妇女中发展党员力度，全面消除“党员空白村民小组”。推行支部书记与村委会主任“一肩挑”，实行党员积分制，以承诺践诺、志愿服务等加强农村党员队伍建设。

推行村干部专业化管理。严格落实《温宿县加强村干部管理激励若干规定（试行）》，持续实施农村“领头雁”培养工程，形成高中以上学历人员为主体的村“两委”班子结构，对村党组织书记实行县级备案管理，乡（镇）党委每年对村党组织书记履职情况进行研判考核。深入实施村干部能力素质和学历水平提升行动。

建立完善村级人才库。建立农村优秀人才信息库，实施农村优秀人才回引计划，每个行政村每年至少培养储备4至6名35岁以下后备力量。收集统计种养殖大户、明白人、带头人、外出务工经商人员人员信息，对有影响力、能发挥带头作用、有行业特长的“乡土人才”进行分类，共分为农业生产经营人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才4类乡村振兴人才队伍，对全县人才分类建库并对在库人员进行动态管理。

用好驻村工作队员。以推动驻村工作队员作用发挥为目标，考准考实驻村实绩为任务，健全常态化驻村工作机制。定期组织好驻村工作“大讲堂”，推行“小课堂”学习模式，举行乡（镇）域间学习交流，定期组织“擂台比武”，提高履职能力。发挥驻村工作队员“传帮带”作用，帮助基层培养一批后备力量，打造一支“永不走的工作队”。严格落实各项工作制度，强化关心关爱，驻村工作队员实行责任捆绑，统筹资源力量支持乡村发展。