守住年轻干部成长“黄金期”

党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。组织部门肩负着培育干部的重要职责，要以党的二十大精神为指引，深入学习领会习近平总书记关于干部工作的重要论述，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，健全完善干部培养机制，拧紧干部监督管理链条，守住守好年轻干部成长“黄金期”，源源不断地为党和人民的事业锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力、堪当时代重任的高素质“生力军”。

蓄足“动力源”，思想教育不打折扣。“95后”干部贪污公款千万元购买奢侈品，“90后”干部沉迷网络赌博挪用公款千万元，“85后”干部被组织约谈前30分钟还在边等谈话边手机下注“想最后玩一把”...爱慕虚荣、贪图享受，不干实事干错事，不潜心为民只一心为己，究其根本都是因为理想信念出了偏差，价值观念扭曲移位，思想关口没有把牢。习近平总书记多次强调，“思想上的滑坡是最严重的病变，‘总开关’没拧紧，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免了。”大多数年轻干部刚出学校门就进机关门，社会阅历浅、经验少，容易在恭维奉承下放松警惕，在觥筹交错中迷失自我，分不清“虚情假意”、看不懂“糖衣炮弹”，一步步成为别有用心之人拉拢腐蚀围猎的“温水青蛙”，最终跌落深渊。组织部门是干部的“娘家人”，要为年轻干部的成长“铺路搭台”，首当其冲的便是帮助他们扣紧扣正“第一颗扣子”。常态化的思想教育则是帮助年轻干部净化私心杂念、端正价值理念的“一剂良药”，组织部门要在年轻干部思想教育上狠下功夫，量身打造“理论套餐”，把党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部思想教育的“必修课”，帮助他们经常学、深入悟；要在党性锤炼上狠下功夫，补足补好“精神之钙”，激活红色基因、赓续红色传统，将忠诚干净担当融入年轻干部血脉。年轻干部的思想教育不能失之于宽、失之于软，要常态更要长效。只有把思想上的灰尘清理干净了，年轻干部的成长成才才能阳光明媚。

多压“重担子”，一线练兵不走过场。习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班在中央党校（国家行政学院）开班仪式上发表重要讲话，他指出：“要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”刀在石上磨，人在事上练。年轻干部往往具有较高的学历、较为丰富的理论知识，但却缺乏解决实际问题的实践经验，而基层一线正是“增筋壮骨”的最好课堂，只有让年轻干部多下基层、多跑一线，多到改革发展一线、重大项目现场、问题矛盾突出、工作难以打开局面的地方去察实情、出实招、办实事，才能真正提升干部办事能力和水平，并赢得群众点赞。为此，组织部门就要把干事有激情、发展有潜力的优秀年轻干部选派到关键吃劲岗位去“蹲苗”“挑担”，让干部在深入走访、实地调研中掌握基层一线“一手资料”，找到发展新思路；让干部在解决难题、化解矛盾中学会处理复杂问题，增长干事创业真本领。同时，组织部门也要将检验干部的“考场”设在一线，在急难险重的复杂环境中去检验、识别干部，牢牢树立重实绩的导向，优化完善干部考核评价体系，将那些“搞空谈”“踩虚脚”“放哑炮”的干部淘汰出局，真正把敢扛事、会做事、能成事的干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

常敲“警世钟”，日常监管不松力度。二十届中央纪委二次全会公报将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作，并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育。”今年1月，中央纪委国家监委通报了2022年全国纪检监察机关监督检查审查调查情况，数据显示，2022年共处分省部级干部53人，厅局级干部2450人，县处级干部2.1万人，乡科级干部7.4万人，一般干部8.3万人。这其中不乏“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的年轻干部，有的违规收受红包礼金，有的违规吃吃喝喝，有的违规出入娱乐场所...不论是哪一种，都折射出年轻干部在成长的关键时期，缺乏足够的教育监督和管理约束，致使他们法纪观念淡化，规矩意识模糊，自认为可以凌驾于权力之上。好干部是选出来的，更是管出来的，扶上马还要送一程，组织部门既要选出好干部，更要管出好干部，要让干部选用的“后半篇文章”落到细处、落到实处。要建立健全干部日常监管制度，让年轻干部时刻保持“生活圈”“朋友圈”“交往圈”的干净清爽，让年轻干部自觉规范、约束自身行为，不做以权谋私、公权私用的错事、坏事，严格按规章办事、秉公用权。要架起监督的“广角镜头”，紧盯年轻干部成长的各个环节，常念“紧箍咒”、常敲“警世钟”，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止年轻干部成长的“黄金期”变成贪腐的“危险期”。

习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”组织部门要切实担负起年轻干部成长成才的主要责任，积极构建环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条机制，坚决守住守好干部成长“黄金期”，持续为党和人民的事业注入新鲜血液、增添新生力量。