“四措并举”夯实国企党建基础

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，推动国有企业深化改革，加强国企党的建设，为做强做优做大国有企业提供坚强政治和组织保证，对推动党和国家事业发展具有重要意义。夯实国企党建基础，应结合各地国企发展实际，积极探索着推进国企党建工作提质增效的方法与对策，着力促进党建与业务深度融合。

以落实同步规划强化组织领导。“凡事预则立,不预则废。”开展任何一项工作，只有做到谋事于前、精事于前方能成事于后。作为上级党（工）委，要始终坚持机关党建与国企党建同部署、同推进，将国企党建纳入年度党建工作要点，以协助与督促二级党委发挥核心领导作用为主要抓手，可以采取定期召开国企党建工作会议的方式，召集国企代表共同探讨如何落实国企党建工作有关部署安排。

以督促指导服务夯实党建基础。通过组建党建工作督导组，不定期下沉国企党组织走访调研，加强对组织生活制度执行、党员发展等方面的监测与指导，并结合经营需求指导党组织的调整撤并，持续摸排推进国企退休党员“应转尽转”工作，同时加强换届提醒、选举指导等党务指导全覆盖。对于国企改革，上级党（工）委应与相关部门、企业联合研究党组织设置的方案，坚持“因地制宜”原则，以促进工作开展为目的，严格落实规范指导，编制国企党委设立和选举工作的材料，安排专人进行“跟进式”指导督促，有序推进党组织设置方案的落实，及时应对特殊情况。

以党建联建活动加强沟通交流。除了组建工作交流群、安排专人对接等方式积极与国企党组织进行日常工作交流，还可以通过“1+N”主题党日活动等机制深化机关与国企党组织的联建共建，坚持“引进来”和“走出去”相结合，开展政治理论联学、党建资源联享、实践活动联办、基层组织联建、党员干部联育、中心工作联动等多元形式的联建活动，达到相互学习、支持、提高的效果。

以联动考核机制压实党建责任。通过“三级党组织书记”联述联评联考，实现国企党组织的书记述职评议考核全覆盖，建立党建工作综合考核评价办法，将“党建引领业务工作情况”作为重要考核指标，开展年度党建工作综合考评。以“双考双评”机制，融合综合考评与述职评议考核，采取国企党支部自查、二级党委集中检查、上级党（工）委随机抽查“三步走”的方式，一级抓一级，压紧压实国企各级党组织的党建责任。