加强乡村干部人才队伍建设

习近平总书记指出，“乡村振兴，人才是关键”“要推动乡村人才振兴，就要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。乡村干部是基层组织开展各项工作的“触角”，承担着社会稳定、宣传政策、为民服务等重要责任。高质量的乡村振兴，与高质量的人才密切相关。实施乡村振兴，就必须强化乡村人才队伍建设。要坚持工作力量下沉，党员、干部要深入基层、深入群众，组织体系和工作力量要直达基层，充实基层一线力量。

凭实干立身，用实绩说话。作为乡镇基层机关，要强化乡村人才队伍我认为有三个要点：第一，要严把乡村干部队伍程序关。要注重选拔具有创新思维和实践经验的年轻人，加强对他们的培养和锻炼，使他们成为推动乡村振兴的重要力量。乡村干部队伍的建设可以优先从本村优秀致富能手、退役军人、农牧民党员、返乡大学生等积极分子中进行培养选拔，同时要做好所有新入职村干部的政治联审工作，确保干部队伍政治过硬、素质过硬。第二，要加强乡村干部能力素质培育关。乡村干部的培训要常抓不懈，各村可结合实际制定学习计划，以集中学习和自学的形式开展学习。也可以通过举办各类培训班次，围绕强化党性教育、乡村振兴、基层党建知识等内容，分批分期对村干部开展全覆盖培训，提高村干部的振兴能力和治理水平。第三，要加强指导和协调，帮助乡村干部更好地处理农村事务。要加强对基层干部的关心和关注，了解他们的需求和困难，及时解决问题。同时，要加强乡村治理现代化建设，提高乡村干部在治理中的能力和水平。

加强乡村干部人才队伍建设是推进乡村振兴战略的重要举措，要采取多种措施，吸引更多优秀人才加入乡村干部队伍。提高乡村干部的素质和能力，加强指导和协调，推动乡村治理现代化建设，为乡村振兴提供有力的人才保障。只有这样，才能实现乡村振兴战略的目标，推动乡村经济社会持续健康发展。