近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），《若干措施》明确要支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。
青年科技人才是推进自主创新、实现高水平自立自强的生力军，是建设科技强国的动力源泉，是不可或缺的，我们要着重写好“育”“管”“用”三篇文章，着力打造一支能力过硬、面向一线、服务为民的高新人才队伍，推动在全面建设社会主义现代化强国的火热实践中展露大展风采。
精准“结对帮扶”，因材施教“育”。要让科技人才在重大任务挑战中“挑大梁”“当主角”，就要注重青年科技人才的培养，为他们减负赋能，拓展创新创造的广阔空间。要用一些经验丰富的“老前辈”“老革命”为他们引路纠偏，少走“弯路”，站在“巨人肩上”，更快实现“从0到1”的突破，不断激发他们蕴藏的潜力。要注重观察人才擅长领域、兴趣爱好方向，因材施教，注重实践历练赋能，组织青年科技人才到实岗锻炼，在“摸爬滚打”中砥砺坚毅韧劲、锻就斗争本领。
突出“严管厚爱”，奖惩并举“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管和厚爱并重，实施奖励和约束并行，是培养好干部的“不二法门”。要发挥好考核评价“指挥棒”作用，将科技人才科研成果、作用发挥与薪酬待遇、学习培训等挂钩，鼓励先进，激励后劲。在关爱干部上做“加法”，完善激励关爱机制，注重主动激励、事前激励，及时为科技人才送上政治激励、物质保障、福利待遇，用科学的容错纠错机制为科技人才成长“保驾护航”，让人才“放得下心、沉得下心、攻得了坚”。
落实“能上能下”，人尽其才“用”。古语云：“人既尽其才，则百事俱举”。要鉴定选人用人导向，正确把握选人用人程序和责任，精准考实干部、加强考核结果运用，“不失偏颇”为干部“精准画像”，提拔实绩突出、敢于斗争、群众公认的优秀人才，盘活干部“蓄水池”，推动干部担当作为。要严格落实干部“能上能下”“有为有位”用人机制为“能者”“架梯子”“铺路子”，让“劣者”“腾板凳”“让位子”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，着力提振干部干事创业精气神，让科技人才不断涌现。
（惠水县芦山镇 魏仁高）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：WG，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/145480.html
