好干部是“雕刻”出来的

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。人才辈出，事业才能兴旺发达，这是一个普遍规律，所以为更好统筹推进各项经济社会发展工作，我们亟须更多政治素质高、职业素养好的干部。各级党委和组织部门要加大吸纳引进力度，加快培养选拔青年干部工作的步伐，推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会，为“十四五”规划开好头、起好步。

一位位青年干部就好比一块块拥有独一无二纹路的璞玉，如何将这一块块璞玉雕刻成器是我们各级党委和组织部门该认真思考的问题。

好干部需“精挑细选”。选料是翡翠雕刻的重要开端，选用原料的特征与加工用途的关系非常密切，如果选择不好，不仅浪费原料，加工出来还会亏本。干部工作同样如此，“为政之要，首在用人；立政之道，察吏为先。”精准考察识别干部，必须把讲政治作为第一要求，要重点考察干部对党中央决策部署是否落实到位，是否把人民群众的切身利益记在心中，能否把责任和担当扛在肩上。对于那些政治坚定，有上进心、责任心、事业心，品德良好的青年干部要挑选出来，对其进行重点培养。

好干部需“设计定型”。在进行翡翠设计雕刻之前，应该先对翡翠进行设计定型，一块玉料就算质地种水再好，没有好的设计、好的雕刻便不能物尽其用。要把制定实施好干部教育培训当作我们党的一件大事，在针对性和有效性上下功夫，因材施教，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍。每一个年轻干部都是一个鲜明的个体，其主观意愿和客观条件都存在较大的差异，我们在培养选拔和任用干部时也要根据其能力特点，因材培养，量体裁衣，真正培养出思想坚定、能力突出的好干部。

好干部需“精雕细琢”。割、雕是一门技术活，玉石匠人要通过一次次的精雕细琢才能将璞玉原有的不足之处去除，将细节之处展现出来。要坚持从严管理，充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力，让干部肯干事、不出事；要严格落实监督执纪“四种形态”及时发现并指出青年干部苗头性、倾向性问题，帮助其积极改正；对于已经出现的一些不足和问题，各级党委政府务必要正确而客观地看待，要板起脸来，该批评的批评，该警告的警告，该处分的处分，加强党性教育与理想信念教育，将理想信念教育与实现干部个人价值结合起来，提升其自身政治素养和党性修养。

好干部需“打磨抛光”。打磨抛光是最后一步也是最重要的一步，没有抛光之前的翡翠只能称之为毛料。同理，好干部不仅仅是选出来的更是用出来的。干部业绩在实践，干部声名在民间。实践是检验真理的唯一标准，一位干部优不优秀最终还是要看其能不能在其位谋好政，要看其能不能想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，要看其能不能得到百姓的良好评价。所以要多送年轻干部到基层去、到群众中去、到更多的岗位上去学习历练，让青年干部在实践中开阔视野、丰富知识、增长才干、提高能力。