国家兴盛，人才为本。近日，习近平总书记在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。发展新质生产力，要坚持“人才是第一资源”理念，通过优势引、机制育、实际用，着力打造人才聚集高地。
聚焦中心“引”才。为政之要，惟在得人。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，而人才引进更是人才发展战略的重要环节。要聚焦高质量发展需求，立足地区核心产业、重点项目、自然资源、区位特色等优势，认真谋划人才发展布局，探索集聚人才路径，做到聚天下英才而用之。要加强在外乡贤、实用人才联系，健全完善人才信息库，打好“乡情牌”、“乡愁牌”，吸引家乡在外人才回乡创业。要搭建好人才平台，支持引导鼓励高校、企业等，探索建立“高校+乡村”“企业+乡村”结对共建模式，调动人才资源智囊团投入到乡村产业发展、社会治理、民族文化传承保护、乡村规划建设等事业中来，构建资源共享、优势互补、协调发展、共促互赢工作局面，实现乡村全面振兴。
围绕发展“育”才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。深化人才发展体制机制改革，健全人才培养体系，加快形成人才成长的培养机制，有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。要聚焦发展实际，在重点高校、职业院校和标杆企业建立培育基地，常态化组织干部人才外出交流，推进适应高质量发展人才培养高端化、定制化、便捷化。要深化农技人员、村级合作社骨干、高素质农民素质提升培育等工程，切实推动培育一批理念先进的企业经营管理人才、素质优良的农村实用人才队伍。积极探索职称式评价制度，深度挖掘乡镇“土专家”“田秀才”，建立晋级晋升综合评价制度，引导鼓励新时代农民掌握农业生产经营性技术。
立足实际“用”才。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。使用是人才工作的最终落脚点，也是检验人才是否“有用”、是否“适用”的“试金石”，也只有通过使用才能将人才的内在优势转变为外在能力。要不拘一格用好人才，要做到人岗相应、以事择人，充分考虑人才意愿、兴趣，充分发掘人才专长、优势。只要有某方面的才能就可以予以任用;过多苛求，强人所难，只会把大批人才拒之门外。同时，要打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，充分发挥各个层面人才积极性创造性，才能把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。
（芦山镇 魏仁高）
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