关于加强基层人才引进的几点建议

人才是决定地区竞争力的核心因素。在坚持党管人才原则的前提下，全国各地都在不断努力吸引、培养、使用人才。当前，“人才东南飞”的现象仍然比较普遍，尤其是在一些贫困地区，或者引不来人才，或者人才的引进作用无法发挥，特别是在一些贫困地区，人才的作用发挥不了，就会被其他地区、单位挖走。基于此我认为引进人才应该把握住“六字”秘诀。

一是“聚人才而善得”。坚持多措并举，叠加释放政策红利。首先提供人才平台，当下国家对于人才的发展规划极度重视，应当把握住上级政策，构建全方位引进、培养、使用人才的四梁八柱，特别是乡镇党委政府应当激发其自身创造性、积极性的政策“绿色通道”。基层工作存在情况复杂、工作任务繁重、基础设施建设落后的情况。这就要求基层人才吸纳时应当降低其标准，利用政策红利向基层倾斜招引人才提升其福利，不断完善人才政策体系，扩大“朋友圈”招揽高水平人才。

二是“得人才而善用”。强化服务保障，不断优化发展环境，提升重视人才的氛围。人才引进来了，如何留得住才是重中之重。首先要不断加强基层基础设施建设、优化基层工作条件，创造一个舒适的工作环境。特别是引进来的干部要有人才上升通道，相对灵活的工作机制以及公平公正的评价机制，使考核绩效不再流于形式，实行职务与职级并行制度，适当的减轻基层工作压力，真正的激发人才的积极性。

三是“得人才而善成”。打造人才高地，激发干事创业活力。环境好，则人才聚、事业旺。为人才提供了良好的服务环境，他们才能放下心来、甩开膀子积极投入到党的事业当中，让他们没有后顾之忧。利用留下来的人才进行广泛宣传，将他们的故事以及心得用来招引更多的人才。为基层增添新鲜血液，让基层人才真正体会到自身的使命感和归属感，能够更加实心实意的投入到基层乡村建设的工作当中。