选优树牢年轻干部队伍

应当把培养造就年轻干部作为干部队伍建设重中之重，健全持续发现、培训历练、从严管理、适时使用机制，着力推动年轻干部成长成才、干事创业。

精心“选苗育株”。实施年轻干部“蓄水聚能”计划，综合运用组织推荐、调研考察、统筹比选等方式，设置优秀年轻干部专项推荐环节，把素质过硬、表现优秀、群众公认的年轻干部纳入组织视野，招录和选调一批优秀干部，不断充盈年轻干部队伍“源头活水”。

细心“施肥培土”。坚持把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部“牛鼻子”，有效整合绿色自然资源+红色阵地资源，举办“支部书记上党课”“现场会擂台比武”“青年讲堂”等系列活动，切实提升年轻干部政治理论学习的思想自觉和行动自觉。

尽心“压蔓整枝”。严格把关干部选任动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，做好干部“任前体检”，确保年轻干部选任工作规范有序。探索建立年轻干部成长档案，跟踪记录岗位经历、培养锻炼、能力特长等情况，对入库培养对象进行动态调整，加强警示教育，筑牢年轻干部廉洁防线。