绘好干部干事创业“坐标轴”

近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。组织部门肩负选贤任能重要职责，当自觉承担起时代的重任，以新的百年为奋斗起点，发扬甘为人梯的优良传统，为干部搭好梯、铺好路，努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

绘好第一象限，抓教育引导，夯实担当奋斗的思想基础。突出抓好创新理论武装和党性教育，增强干部担当尽责的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出抓好党的二十大精神、第三次中央新疆工作座谈会精神培训，通过个人自学与组织培训、线下学习与线上教育、系统学习与专题研讨结合的方式，持续推动各级党组织和广大党员干部学习教育，着力增强“八种本领”、提高“七种能力”。坚持把学习、遵守、维护党章党规作为“基础课”，纳入“三会一课”、主题党日活动、民主生活会和组织生活会等党内政治生活，抓在日常、抓成常态，引导党员干部把学习成效落实到完成各项任务、干好本职工作上，做到学思用结合、知信行统一。

绘好第二象限，抓本领提升，强化担当奋斗的专业素养。围绕党的事业发展需要，注重岗位历练和专业培训，不断提升干部当担尽责的能力水平。坚持按需施教、因材施教，定期开展需求调研，结合组织需要和干部成长需求，科学制定培训计划，合理设置培训项目，坚持需要什么就培训什么的原则，使干部的专业能力能整体适应核心业务的需要。坚持在重点关键岗位培养锻炼干部，对有潜力、有发展前途的年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部提前关注，及时纳入组织视野，提供锻炼平台，让他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练出“真功夫”。建立健全交流培养机制，加大干部跨地区、跨领域、跨部门、跨行业任职交流，让干部在多层次多岗位历练中丰富阅历、积累经验、补齐短板、提升素能。

绘好第三象限，抓导向树立，鲜明担当奋斗的选用标尺。突出政治标准，树立鲜明用人导向，发挥好选人用人“风向标”作用。严格落实“二十字”好干部标准、民族地区干部“四个特别”政治标准，坚持“好人好马上一线”的培养导向，有计划、有目的将年轻干部安排到环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、职责重要的岗位，放在“3+1”重点工作的第一线培养锻炼，不断提高应对复杂局面、做好群众工作、维护民族团结的能力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从制度层面入手，强化干部关心关爱机制落实，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励干部坚持“高”的追求、鼓足“闯”的干劲，以担当实干推动事业发展的“车轮”。

绘好第四象限，抓监督约束，优化担当奋斗的作风保障。坚持以强有力的监督为干部担当作为压实责任，推动干部干成事、不出事。坚持多管齐下、综合施策，通过谈心谈话、考核考察、列席民主生活会等途径，深入了解干部担当作为情况，加强与纪检监察、政法、审计等部门的信息沟通与共享，了解干部存在的风险隐患，对发现的干部倾向性、苗头性问题及时进行提醒、函询。坚持把考核作为选拔任用、激励约束干部的“指挥棒”，积极推进突出工作实绩考核，强化结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正发挥考核“风向标”作用，激励年轻干部干事创业、担当作为。