“梧高凤必至、花香蝶自来”。同江市深入落实“市委书记进校园”活动，瞄准主导产业发展方向和经济结构转型升级的重大需求，广开门路引才，创新举措聚才，加速吸引集聚经济社会高质量发展急需紧缺的优秀人才。
一、多维宣传，拓展专业人才招录“广度”
同江市围绕“口岸经济、乡村振兴、旅游发展和城市建设”等领域，开展急需紧缺人才、急需医务人员人才引进，为16家主管部门，37家用人单位，招引93名实用型人才。坚持以宣促引、以宣扩面，聚焦紧缺人才岗位，充分利用网站、微信公众号发布人才引进公告，同步成立宣传小组，通过电话、网络等方式，多方式面向高校、同江籍毕业大学生分类宣传，差异化推荐岗位需要，进一步提升了招录实效。截至目前，人才引进公告在各大平台累计浏览量超“10万+”，主动对接东北石油大学、齐齐哈尔医学院等重点高校40余所，动员上百名同江籍毕业大学生，切实强化宣传引领，增强引进质效。
二、主动出击，提升紧缺人才引进“精度”
坚持精准招引为核心，成立2支引才小队，组织市卫生健康局、市教育局走进黑龙江中医药大学、哈尔滨师范大学春季校园招聘会现场，面对面宣传动员符合条件应往届毕业生参加报名，一对一细致、准确讲解岗位需求、政策待遇、地域文化等方面引才优势、发展前景，并通过组建中医药大学校招群、进入班级专题宣讲等方式，发放宣传册1000余份，动员参与报名大学生130余名。同时，现场成立资格审查小组，对有意愿报名大学生进行现场审查报考资格、反馈审查结果，切实以实际行动提升岗位和专业能力的匹配度。
三、集成发力，提升急需人才审核“速度”
坚持“公开、平等、择优”的原则，成立由市委组织部、市人力资源和社会保障局及各人才引进单位共53人组成的报名资格审查小组，公告发布后第一时间召开人才引进报名资格审查培训会，对人才引进报名、审查等工作环节的有关注意事项进行详细说明，规范形成由各招聘单位初审及组织和人社部门复审的资格审查流程，实行“日清零”审查制度，并将审查结果形成报告每日上报人才工作领导小组办公室，时刻关注重点突破岗位，切实瞄准岗位需求“关键靶心”。累计报名人数创历史新高，截至目前共1499人报名，738人通过资格审查，持续以最严格要求、最广泛宣传、最务实举措、着力打造最优人才生态。
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