用人才“活水”浇灌乡村振兴之“花”

国以才兴，政以才治。人是最活跃、最持续、最有效的发展要素，是支撑经济社会发展的第一资源。习近平总书记指出，国家要发展，人才是关键。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。立足这一新时代的历史方位，我们必须在“人”这一关键要素上实现新突破，用人才“活水”浇灌乡村振兴之“花”，绘就美丽乡村宏伟蓝图。

浇灌乡村振兴之“花”需要引好“水”。“功以才成、业由才广。”党的十九大提出了乡村振兴战略，其中人才振兴是关键。目前，农业农村普遍存在人才不足、流失严重、年龄老化、素质偏低、无新鲜血液补给等问题，已导致农村发展动力不足、农业现代化发展无人才支撑。因此，我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

浇灌乡村振兴之“花”需要用好“水”。把人才引进来，关键还要用起来。农村最缺乏的就是实用性技术人才，结合本土实际，迅速搭建平台，安排精通相应技术、知识的人才到村工作，互相开展技术交流，建立起一支专业的农业技术工作团队，提升基层农业技术工作人员的整体素质和能力。对于各种专业人才，通常个性特点较强，建立健全容错机制，创造和提供宽松的氛围，让他们充分发挥才能，在乡村这篇宽广的土地上大展拳脚。

浇灌乡村振兴之“花”需要激活“水”。正所谓“上面千条线，下面一根针”，乡村工作环境较为艰苦，基础设施较落后，留守人员文化程度不高，工作难以开展等问题。因此，要想真正留住优秀人才在乡村工作，要强化基层人才配套待遇，着力解决人才后顾之忧。要畅通职业路径，以拓宽发展空间留住人才，强化岗位晋升等激励保障措施；注重物质激励，提升经济待遇，完善住房、医疗、子女就学、配偶就业、政务服务等配套服务政策，为人才扎根基层解决“后顾之忧”；建立健全奖惩措施，积极构建人才发展平台，让乡村人才有“用武之地”，才能让人才在乡村振兴的大舞台上尽心、尽情、尽力施展才能。