种下梧桐树 引得凤凰来

习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才资源是创新的根基，是兴邦富国之本。当前发展的竞争说到底是人才资源的竞争，如何统筹抓好人才的引进、培养和使用，建立健全人才机制，“种下梧桐树，引得凤凰来”，真正做到识才、爱才、用才、容才、聚才，还需要从以下三个方面入手：

引为关键，强化“磁石”效应。“功以才成，业由才广”。要改善发展环境，发布多样化引才政策。像抓招商引资一样来抓引才引智，以高层次紧缺人才为重点，充分发挥政策、服务导向“虹吸效应”，营造更具吸引力和活力的社会环境、工作环境和发展环境；要解除流动壁垒，拓宽引才“绿色通道”。设立“一站式”服务窗口，凡是符合条件的科技创新、文化创意、金融管理、高技能人才均可引进。加强与高校、科研院所的联系合作，打通“双向交流”通道，积极争取高校、科研院所的优秀人才到基层党政机关实习见习，优化干部队伍结构，加强党政人才队伍建设。

用为导向，提高“实用”效能。“能安天下者，惟在用得贤才。”只要是适应城市发展的实际需要，在当地关键产业、关键领域起到重要作用的都是人才。要建立人才信息库，合理用好人才。整合人才资源的学历、专业、行业信息，保证人才调度的科学性和时效性。积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的党员干部、技术能人，开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动；要打破人才管理终身制，充分用足人才。建立人才评价和淘汰机制，营造能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人环境，以动态管理激发人才创新创造创业活力，切实发挥“带头人”作用。

育为核心，激发“造血”功能。要增强内生动力，建立留才长效机制。由简单的数量发展向质量和特色转型，针对多元化、个性化需求创造人尽其才的发展环境，鼓励激励本土人才回流反哺、返乡创业；要改革管培机制，科学用活人才。坚持在使用中培养，在实践中提升，按照“组织牵头、资源整合、社会参与、服务基层”的总体思路，定点定向培养一批农业、科技、电子、规划等领域的专业人才。以体制创新和机制创新为动力，优化知识和干部结构，着力建设党政人才、经营治理人才、专业技术人才三支队伍，促进人才事业与经济社会协调发展。

“种下梧桐树，引得凤凰来”，优化发展环境，能使项目、资金、技术、人才等生产要素不断进来，形成新的经济增长点并迅速成长壮大。人才争夺战愈演愈烈的背后是对经济转型、就业转型、教育转型、政府公共服务转型的考验。要坚持引为关键、用为导向、育为核心，确保人才引得进、留得住、用得好。创新优化人才发展机制和政策环境，促进人才数量、结构和质量优化提升，培养储备一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能创新的人才队伍，为实现中国梦提供有力人才支撑和智力保障。