如何发展壮大农村集体经济

实现农村经济发展，人才建设是最关键的一环。针对当下的农村集体经济缺少经济、管理人才问题，急需打造一支强大的农村人才队伍，政府在引导村集体经济发展时，可以搭建村干部交流的平台、农村经济发展实用人才培训的平台，注重引进和培养专业人才，为农村集体经济壮大注入人才活力。

一是拓宽选人渠道。摸排在外本籍人才，以村为单位建立后备干部人才库，加大农村投入，通过制定有针对性的补贴、政策等方式吸引本籍和外来人才回村发展。优化制度环境，提供高素质人才、农民工回乡创业发展的平台。充分利用大学生村官、第一书记等人才政策，实现基层党组织稳固建设。

二是细化选人办法。在班子选配时，地方政府给予具有操作性的选人用人标准和程序，对于可能出现的问题根据调研提前预判，制定针对性措施。具体操作时要由县乡组织部门牵头，统筹各部门资源，考察候选人综合素质，选配真正能为农村经济政治等方面发展作出贡献的优质人才，杜绝为贯彻上级政策虚假进班子、选配人员借助集体权力谋取私利的情况发生。

三是加强经济人才培养。构建农村经济发展实用人才培训平台，将培训经费纳入财政预算，加强对村干部、合作社工作人员的教育培训。紧跟发展需要，制定专业课程，强化理论培训。开展精准化、菜单式新型职业农民培育，将村集体经济经营主体带头人作为重点培育对象，提升生产技能和经营管理水平。

每年组织村党组织书记轮训，将农村集体经济发展相关内容纳入培训课程，依托基层农技推广补助项目，开展技术指导服务，提升农技人员业务能力。组织乡镇各部门和村干部参加日常知识技能培训，保证专业知识不退步。模范带动，询标对标找差距。有目的组织村“两委”成员、合作社工作人员到发展势头强劲的村学习，学习先进经验、增加发展人脉，引回优质资本。加大技能培训，培养高素质农民。制定职业农民和技术农民培训计划，通过合作社培训、农业技术培训等，为农村经济发展提供业务骨干，提高村集体经济组织的管理水平。