组工干部 请照好“对找补”镜子

一是科学调研，寻找标杆在“实”上做文章。“高山安可仰，徒此揖清芬”，榜样的意义在于设置对照学习实现提升的目标，目标的选择既要考虑先进性保证进步空间，又要有可比性避免“学而终不可及之”的客观条件尴尬。济宁市兖州区委组织部寻标阶段坚持“纵向比市部、省部，横向比全国”，严格按照“先进、可比、针对、实效”四个原则在全市、全省、全国范围内对干部、基层党建、人才等各项组织工作分别选树先进标杆。选树的标杆，既体现先进性，让工作有压力、有动力，又与兖州本地客观实际相近，做到可比、可学；注重区分主次、突出重点，坚持整体推进与单项突破相结合，既对标整体工作，又对标单项亮点，保证选树的目标高效引导本地工作提升。

二是有的放矢，对照标杆在“学”上迈步子。“重视学习，善于学习，是中国共产党独特的精神气质”，组工干部队伍更要注重向标杆榜样学习，要根据既定标杆定准目标任务，对标杆榜样单位进行全面、深入、细致地学习。通过实地考察、邀请标杆单位介绍经验、关注微信公众号等多种形式，走进标杆、贴近标杆，找准其先进的“秘诀”。在此基础上，厘清向对标单位学习的具体内容，系统分析查找自身存在的问题和差距，制定对标任务清单，做到学有方向、干有目标，以活动促提升、以特色促发展，将对标学习中的经验做法真正用到自身工作中，全力以赴抓好重点任务落实，确保取得实效。

三是补短盈长，赶超标杆在“新”上下狠劲。“责其所难，则其易者不劳而正，补其所短，则其长者不劝而遂。”对照榜样单位，仔细对标，发现差距，凝心聚力补齐短板；进一步发挥本地工作优势，聚焦中心任务，结合组织工作实际，突出打造优势品牌，全力以赴突出长板。进一步解放思想、创新打法，不断推动工作创新、机制创新、政策创新、环境创新，瞄准最高标准，着力打造高素质专业化干部队伍；不断提升基层党组织组织力；突出产业需求、突出实用导向、突出服务保障，切实提升人才工作质效；努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，为加快建设“五个兖州”、全面开创新时代现代化强区建设新局面提供坚强组织保证。