念好“人才经”绘好“振兴图”

乡村人才振兴是乡村发展的重要战略，旨在解决乡村振兴过程中人才不足的问题。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。

加强乡村人才自主培养。要利用好各类教育资源，尤其是职业教育的优势，积极引导和帮助农民群众提高综合素质和就业技能，增强其就业竞争力。要大力培育高素质农民队伍，根据乡村振兴现实需求，有针对性地开展各种技能培训，通过外出交流、研修培训、创作研讨等活动，促进本土人才知识更新，提升能力素质，同时，也要积极鼓励和支持乡村人才参加各类培训和学习活动，提高他们的专业水平和管理能力。

完善乡村人才评价机制。要建立科学、客观、公开、透明的评价机制，充分考虑不同领域、不同行业、不同工种的特点和要求，制定相应的评价标准和评价办法。同时，也要积极探索引入市场竞争机制，鼓励各类人才积极参与评价，提高评价的公信力和认可度。让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价，促进乡村人才固本培元、守正创新。

优化乡村人才激励机制。完善乡村人才的奖励和扶持政策，鼓励各类人才积极投身乡村建设和发展。加强对乡村人才的宣传和推介力度，提高他们的社会知名度和影响力。建立健全乡村人才的职业发展体系和晋升通道，为乡村人才提供更多的发展机会和空间，加强乡村人才交流和引进。健全城乡人才交流机制，推动各类人才在城乡之间合理流动。同时，也要积极引进各类优秀人才到乡村创业和发展，提高乡村人才的总量和素质。此外，还要加强与国际农业组织的合作与交流，引进国际先进农业技术和经验，推动我国农业现代化水平的提升。

总之，乡村人才振兴是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同关注和努力。只有加强人才培养、引进、交流和评价激励机制等多方面的措施，才能实现乡村振兴战略目标。