重温“人才九条”激活乡村人才振兴“一池春水”

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。40年前，习近平总书记在正定推广的“人才九条”为正定的发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”对人才工作仍具有重大的现实意义。广大基层工作者重读“人才九条”，要领悟其中真义，让更多千里马竞相奔腾，激发乡村人才振兴“一池春水”。

深潜资源“不拘一格降人才”，摸排金凤还巢“资源库”。习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”“人才九条”第二条要求，要大胆起用和广泛接受各种人才。本土人才始终是乡村振兴中不可或缺的重要力量，“故里”对其天然有着“乡情乡愁”这一无法割舍的纽带，这是实现乡村振兴与本土人才“双向奔赴”的情感基础。组织部门应解放思想，打破人才引进“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的壁垒，全面摸排本地和在外人才情况，采用完善人才库。不能拘泥于人才的背景、受教育情况、成长环境等，盲目追求“帽子”、攀比“面子”，让一些懂经营、会管理、有技术的复合型人才成为“漏网之鱼”。要既“上接天线”，争取科学家、科技创新创业、青年人才等高层次人才回流；也要“下接地气”，吸引专业技术人才、高技能人才等实用性人才返乡。

引育并进“人才自古要养成”，建好选拔培养“蓄水池”。习近平总书记谈乡村振兴时明确要求：“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”外引是基础，内育是关键，想要人才不断涌现必须打好外引、内育“组合拳”，双翼齐飞，才能持续发力，统筹兼顾，才能全面发展，为乡村振兴提供源源不断之“活水”。要注重培养现有人才，坚持“党建+”引领人才培养，充分发挥党的领导核心作用，为人才培养工作提供坚强的政治保证和组织保证。健全校地合作交流机制，利用高校资源开展“订单式”的培训项目，加大对致富带头人、种养大户、农民大学生等本土人才的培育力度，鼓励和引导他们投身乡村振兴。不定期邀请致富模范、领域专家开展专业技术培训班，完善以科技创新和实际应用为导向的复合型人才培养体系，营造各类人才百鸟争鸣、百花齐放的局面。

优化服务“犹恐失天下贤才”，提供雄鹰展翅“大舞台”。习近平总书记指出，“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。“人才九条”要求，要千方百计为人才的调动提供方便，为人才提供良好的工作条件和生活条件。基层党组织要因地制宜，建立适宜的人才成长环境，制定政策“大礼包”“口袋书”，提供“一站式”“上门式”服务，热心当好人才的“店小二”，解决住房、医疗、教育等问题，为人才营造出温馨氛围和归属感。要搭建干事创业的平台、构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让有真才实学的人才有用武之地充，使人才与岗位像“绣球配牡丹”“篱笆配栅栏”完美契合，分发挥人才的实力和综合潜力。宣传部门要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的风尚。