让乡土人才激活振兴“新动能”

近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。人才兴则事业兴。推动乡村振兴战略实施，既需要高尖端的科技人才、管理人才，也需要沾满“泥土气息”的“土专家”、具有一技之长的能工巧匠。只有激活乡土人才，才能为乡村振兴提供强大的“引擎力量”。

注重深度挖掘，让乡土人才“冒”出来。致天下之治者在人才。乡村振兴，人才保障是基础。本土人才，成长在乡村、服务在民间、扎根在基层，类似于埋在泥土中的“金钥匙”时时处处闪光。然而，本土人才“冒不出”、难培养、留不住等问题日益凸显，严重困扰着乡村发展。让各类“金疙瘩”“破土”而出时不我待、势在必行。要擦亮“火眼金睛”，当好“伯乐”，用识才的眼光，把“土专家”“田秀才”等乡土实用人才挖掘出来，这就要分类别、分领域、分行业开展人才摸底，建立人才信息库，让乡土人才脱颖而出。“生才贵适用，慎勿多苛求。”要完善乡村振兴人才评价机制，破除唯学历、唯职称的固有思维，让乡土人才“芳香四溢”，激发乡村振兴的不竭动力。要打好“乡情牌”，将致富带头人、退伍军人、毕业大学生等“能人”吸引回来，在乡村土地大显身手、大施所能、大展才华，为乡村振兴插上“翅膀”。

注重提能增质，使乡土人才“强”起来。挖掘人才要“精准有力”，培育人才则要“精耕细作”，才能在优质的土壤上源源不断地汲取阳光与养分。乡土人才培育不能“一刀切”，需要为其“量身定制”，精准输送“养分”。要按照“缺啥补啥”的原则，因地制宜、因人施教，开展好“订单式”培训、差别式培养，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。练好乡土人才“内功”，既要“请进来”，也要“走出去”。一方面，要充分利用与院校合作、科技特派员下乡、新型职业农民培训等契机，让精通技术、善于管理的涉农专家、科技人员到车间企业、田间地头手把手教学，让乡土人才在学中多干、在干中提能；另一方面，要到发达地区，学习先进技术、经营方法、管理制度，补齐自身短板，推动乡村振兴取得新成效。

注重示范带动，把乡土人才“用”起来。乡土人才的挖掘、培育是手段，使用才是目的。目前，乡土人才有技术、有眼光、有想法，但受困于资金、资源等缘故，往往只能“零敲碎打”“小打小闹”，发挥不出示范带动效应。人尽其才，才尽其用，最大化地发挥出乡土人才价值，才能为乡村振兴装上“加速器”。要为乡土人才提供政策信息、发展资金、手续办理等各类支持帮助，吸引“能人”回乡创业，鼓励“土专家”创办合作社、成立种养殖示范基地，变“单打独斗”为“抱团取暖”。同时，建立乡土人才“传帮带”机制，通过开展乡村人才大讲堂、“田秀才教农民”、“乡村人才与农民群众结对帮扶致富工程”等培训课堂，不断带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富。