留住人才不流失

近日，习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，支持东北留住人才、引进人才。作为人才“引、育、用、留”中的重要一环，留住人才不仅要拿出“青青子衿，悠悠我心”的态度，更要在“呦呦鹿鸣，食野之苹”的环境优化上下功夫。

人才评级不流于数字。以数字来评级，能标准化衡量功绩，但过于简单。习总书记强调，要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”错误导向。论文的数量、项目的资金、获奖的次数等，诚然能体现一个人才的专业水平和业内影响力，但过于依赖数字只会让人才为数字奔命，培育滋生造假的土壤。不能以数字来一刀切，要注重特长是否足够长，特别是在评定一、二类的人才时，如果其在所属领域有杰出成就或者对社会有突出贡献，要不拘一格降人才。把人才摆在合适的位置，让两者之间没有高度差，人才才会流不走。

物质保障不流于金钱。以金钱保障需求，能让生活无忧，但过于肤浅。习总书记强调，要赋予科技领军人才更大的人财物支配权和技术路线选择权。购房补贴、租房补贴、生活津贴等，诚然能让人才安心安身安业，但过渡依赖砸钱引来的人才迟早也会被更多的金钱抢夺走。各地的补贴金额一山更比一山高，只会将人才驱赶到酒池肉林之中，不仅腐化了人才，还败坏了社会风气。让人才专心于事业，物质保障应该是立体的、多维的，甚至是定制的。同时，需要保障人才能继续长才，在互促互进中，不仅让人才成就地方，也要让地方成就人才，人才才会离不开。

晋升先后不流于资历。以资历来排位，能平衡多方利益，但过于死板。习总书记强调，要让那些想干事、能干事、干成事的科技领军人才挂帅出征。年龄大小、经验多少、履历厚薄等，诚然可以是晋升的充分条件，但不应是必要条件。论资排辈，容易导致阿谀奉承，也会让“讲关系”进一步恶化成“找关系”，不仅不利于年轻学者创先争优，也会让科创兴国成为纸上谈兵。晋升的渠道应该是畅通的、平等的，晋升的阶梯应该是平齐的、固定的，不能因为位置少就提高要求，也不能因为位置多就放低标准。让能者上、平者让、庸者下，只有优胜劣汰、推陈出新，人才才会扎下根。

（张兴华）