拓展聚才“广度”，打造人才集聚“新高地”。一是优化干部队伍结构。通过人才引进措施，将一批高学历、高层次人才纳入干部队伍。目前，全镇机关干部中，研究生及以上干部11名、选调生8名、拥有中级及以上技术职称11名，为全镇乡村振兴凝聚了一支干部主力军。二是建强用好村级班子。深化“班长工程”，全面推行“一肩挑”，推动村党组织书记队伍整体优化提升。加强人才储备，4名村社干部上派到镇，14名本科学历后备干部充实村社队伍，117名村级干部中大专以上学历77人（通过学历素质提升计划提升学历17名）。三是搭建返乡创业平台。建立驻企人才服务制度，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，支持能人回乡领办创办企业、发展特色产业，引导资金、技术、项目向乡村一线集聚。2023年引导返乡农民工自主创业94人，带动2000余人就业。
加强育才“力度”，筑牢人才成长“梧桐园”。一是实施产业领军人才集聚工程。先后成功创建市级核心育种场1个、国家级示范社1家，引导扶持市县级龙头企业14家、市县级示范合作社6家、市县级示范家庭农场6家。二是实施农村实用人才培育工程。2023年组织开展农业实用技术培训1650人次，认定农村致富带头人6人，培育新型农业经营主体辅导员2人，培育乡村产业振兴带头人“头雁”1人。三是实施高素质农民培训工程。依托高校、农业研究所等平台，培训高素质农民、产业致富带头人、专业合作社骨干1650人。引导全镇高素质农民创立农业企业12家、领办农民专业合作社120家、创办家庭农场59家。
释放留才“温度”，涵养人才服务“蓄能池”。一是做强联动，扩大效益。以“梧桐美食一条街”“哈尔街商贸市场”“凤鸣书院青少年消费区”为重点，打造“亿元级”商圈，扩大人才需求。与农高集团联合创办“黎明数智农业园”，实现“企业、村集体、农户”三方利益联结，2023年全村有91人在此务工，收入达120万元。二是兜牢“底线”，创优环境。2023年申办大龄就业困难群体、灵活就业人群社保补贴133人，发放补贴资金69万余元。近三年，为154家企业和个体申办创业担保贷款共2652万元。三是拓宽渠道，树立典型。镇党委认真落实市、县人才政策，对到凤鸣投资创业且综合素质高、业绩突出的实用人才，进行重点培养，符合条件的优先列为党员发展对象、优先推荐为县、镇“两代表一委员”。
接下来，凤鸣镇将在人才振兴“五大工程”上持续发力。一是开展高端人才回引工程。利用凤鸣“高速时代”的到来，探索假日专家、远程顾问等模式，为凤鸣提供智库服务。二是开展镇村干部提升工程。每年开展1—2次提能升级专题培训班，以选调生、研究生、新任公务员为主体，开展干部一线育苗。三是开展企业人才培育工程。建立非公企业人才联络员制度，鼓励非公企业建设人才创业基地，帮助做好人才和党建工作结合的文章。四是开展职业资格认证工程。鼓励支持新型农民和产业的职业、等级认证工作，持续扩大农民专业化人才基数，到2026年持证农民达1000人以上。五是开展乡村振兴研讨工程。拟每年开展一次凤鸣镇乡村振兴青年论坛，围绕五大振兴研讨交流，助力凤鸣由“半城半乡”向“伴城伴乡”蝶变。
（重庆市云阳县凤鸣镇组织委员 谭小蜂）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：12591，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/191992.html
