强化“选育管用”队伍建设全链条 努力锻造高素质专业化干部队伍

为政之要，首在用人。公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。在2024年这一实现“十四五”规划目标任务的关键之年，更须持续强化优化“选育管用”队伍建设全链条，落实好新时代好干部标准，发挥好干部队伍走好新征程“赶考”之路的主体力量，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚实保障。

强化知事识人锻造政治过硬的干部队伍。用人得当，首要知人。习近平总书记强调：“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”“考察识别干部，功夫要下在平时”。要强化序事辨贤在充实干部队伍过程中的重要作用，把知事序事作为识人辨才的必由之路，创新开展“由人到事”向“由事到人”的路径转变，真正树立起“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上”的用人导向。强化实施差异化考核和正向激励，进一步激励干部担当作为。

强化素质培养多措并举培育能力过硬干部队伍。育才造士，为国之本。习近平总书记强调：“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病”。一方面要蓄好干部队伍源头活水。以“盘活存量、优化增量”为目标，广开源头选精兵，拓宽来源渠道，科学分析研判重点业务领域专业化人才需求，有计划地开展选拔培养工作。另一方面要强化干部教育系统性、持续性和针对性，搭建培优赋能育苗平台。聚焦干部队伍“本领恐慌”，把年轻干部放到急难险重一线岗位“墩苗”历练。大胆提拔使用年轻干部。通过组织推荐、日常调研、考核等，对条件成熟的优秀年轻干部进行提拔使用，推动党的事业薪火相传、后继有人。

强化严管厚爱锻造作风过硬干部队伍。习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”一是要加强干部全方位管理和经常性监督，健全干部担当作为的激励和保护机制。抓实日常管理监督。严肃执纪问责，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话提醒或者诫勉，持续推进领导干部能上能下。二是落实好激励保障制度凝聚干部向心力。着力发挥职级等级晋升激励效应，落实健康体检、表彰奖励、绩效工资等福利待遇，不断增强干部归属感和幸福感。三是要营造风清气正环境，旗帜鲜明实施容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害、受处理处分干部重新使用等工作机制，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。