严管厚爱 有畏有为 让干部队伍够硬够精

党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门承担着管党治党的重要职能，要坚持新时代好干部标准，统筹做好“选育管用”各环节工作，着力为打造适应高质量发展需要的高素质干部队伍贡献组织力量。

树导向选干部配班子。坚持德才兼备、选贤任能，推动干部政策、资源、力量向队伍建设倾斜聚集，大力选拔政治过硬、能力过硬、作风过硬，敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持个体强、整体优、结构服从功能，结合平时考核和年度考核，全面深度了解领导班子运行情况和班子成员现实表现，精准分析研判，动态优化配备，重点配齐配强领导班子正职、负责单位核心业务的班子副职和优秀年轻干部，增强班子整体功能。

考准考实干部政治素质。注重掌握一贯表现，通过蹲点调研、个别访谈、实地走访、日常考察等多种方式，深入了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度，把政治表现掌握透。加强“八小时之外”的了解，广泛听取舆论评价和社会反映，全方位了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的现实表现。围绕急难险重辨德识才，在重要工作、重点任务中识别干部，在完成急难险重任务、应对重大考验中了解干部。善于分析研判重要特征，将考察谈话、推荐测评与平时考核、年度考核、任期考核等情况综合考虑，用好巡视巡察、信访、审计、个人有关事项、个人征信、政治素质档案、“正反向测评”、政治鉴定“双签字”等方面信息，确保对干部“画像”更加客观准确。

大力培养选拔优秀年轻干部。大力实施“源头升级行动”，纵深推进“增智强能”行动，分级分梯次建立储备库，通过深入基层磨炼、轮岗交流锤炼、挂职实践锻炼等方式，多渠道地历练培养干部。完善谈心谈话、日常管理、跟踪考核等培养管理机制，实现在责任落实上加压加力、在发现储备上求长求远、在培养锻炼上精准精细、在选拔使用上敢破敢立，加快建设一支数量充足、质量优良、充满活力的年轻干部队伍。

加大干部队伍专业化建设力度。拓宽渠道储备，广泛发现具有专业背景，特别是熟悉农业农村、新兴产业、金融商贸、城市建设等方面的干部，分领域建立紧缺专业型干部储备库，确保使用上有梯队、选择上有空间。注重人岗相适，坚持让专业的人干专业的事，加强对干部的专业化测评，考准考实干部的专业素养、专业精神，作为干部选任和班子配备的重要参考。

推动干部能上能下成为常态。强化导向激励，完善综合绩效考评目标体系，加大重点突破性工作专项考核力度，深入了解干部工作状态、担当精神、干事本领，将考核结果作为评价干部、评判优劣的重要标准，对考核名次靠前或进步较大的干部在选用上优先考虑。用好考核考察等成果，全方位、立体式知事识人，对那些爱惜羽毛、干劲不足，消极懈怠、萎靡不振，不愿负责、不敢碰硬的干部，都要坚决处理、果断调整。切实加强“下”的干部的后续跟踪教育管理，综合分析研判安排岗位，对在新岗位表现优秀的，经考核认定后，该使用的继续使用，形成能上能下的良好循环。

持续推进干部监督管理。全面提升领导干部个人事项报告质量，用足用好提醒、函询、诫勉等组织手段，探索加强对领导干部社会交往监督。完善党风廉政建设责任体系，建立联查、联审、联会的“三联机制”形成干部“督促令”，布局自学、讲学、践学的“三学举措”落实干部“执行令”。加大公务员及选调生招录、调任、培训力度，严格落实干部待遇保障各项政策措施，提高公务员的获得感、满足感和幸福感。