下得去，上得来 建强干部队伍

新疆阿瓦提县委组织部 李艳

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制。新时代新征程锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，要利用好领导干部“头雁”作用，通过抓住“关键少数”向广大党员拓展，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励干部以昂扬的姿态奋斗新征程、建功新时代。

 加强政治坚定，强化政治信念。领导干部能上能下常态化，首先要打通思想关，主观上能“下”、愿“下”，才能从源头上解决下的难题。一些领导干部受“官本位”影响，以为官而尊、为官而贵，认为“下”是降低“身份”失去“地位”，而不肯“下”；一些领导干部卡“面子关”，认为“下”丢脸、是一种羞耻标志，而不愿“下”。要破除“官本位”“下面子”的错误认知，紧跟党的政治引领、坚定理想信念，降低对“下”的敏感度。官无所贵因民而贵，兢兢业业为民才是贵的实际本质，“下”不是降地位、不是钉羞耻，是打造优质的人民干部队伍而进行的合理变动。广大党员干部应铭记党为人民服务的根本宗旨，着眼于党的大旗、践行好初心使命，为了人民的幸福、国家的发展、民族的伟大复兴而做到上得去也下得来。

 加强本领锻炼，强化能力导向。领导干部能上能下常态化，要明确“能者上”的用人导向，确保“下”了之后有人可“上”、敢“上”、能“上”，建强干部队伍能力。一些领导干部以“不担当”“不作为”，保稳“高位”，致使干事激情消磨、事业止步不前；一些领导干部能力不足、作用不显，成了事业前进的消极因素。要倡导“能者上”，以领导干部能作为的“上”，带动干部队伍形成大展作为的良好局面，以领导干部能“下”，激励干部积极进取、勇担当、敢作为。广大党员干部要聚焦本领建设，建强事业感、责任感，在艰苦中奋进，锻炼善攻坚、敢担当、勇斗争的坚强品格，在奋进新时代、建功新征程的道路上对标干部能力素质的高标准要求，确保能“上”得去。

加强作风标向，强化作风建设。领导干部能上能下常态化，要注重作风建设，好的作风是生产力、战斗力、凝聚力。领导干部为官不为、为官乱为，严重背离了联系群众、求真务实、谦虚谨慎的优良作风，贻误事业发展、阻碍干部队伍建设。严抓领导干部这个“关键少数”，使该下的“下”，不放松、不留情，明确“下”的作风标向，释放“上”的积极信号，激励干部迎难而进、揭竿而战于诱惑中坚定，推动干部队伍作风建设，强化队伍凝聚力，涵养干部活力、激发干事创业热情，从而建好建优建强党的干部队伍。广大党员干部要自觉加强作风建设，继承革命先辈艰苦奋斗、无私奉献等优良传统，从中汲取干事的热情和动力，锤炼真抓实干、躬身亲为、廉洁从政的过硬作风，使“上”得有方向、有动力。