以“严关”打造“铁”的队伍

能上能下，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，从政策上、从选拔任用上打造一支下得了基层、走得进群众的能吃苦、敢为民的队伍，为新时代实现乡村振兴打定了坚实的基础。

把好选拔任用“规范”关，坚持“能”的用人导向。我镇一是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，将民主贯穿干部选拔任用各个环节。二是严格用人标准，把好考察关。始终坚持德才兼备的选人标准，对拟提拔任用的干部，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。三是严格工作程序，把好决策关。规范选人用人程序，坚持“三不”原则，即考察不充分的不上会、意见征求不到位的不上会、党委成员达不到规定人数的不上会，坚决杜绝论资排辈、平衡照顾及求全责备等情况，并严格按照党政机关内设机构负责人备案流程进行备案。

把好管理队伍“严”字关，让“廉”深入人心。我镇始终把“严”字放在首位，从严管理，将“严”字贯穿于干部队伍建设的全过程，渗透到干部人事工作的每个环节，认真把握用人标准，坚持原则，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺的工作环境和良好氛围。