引好三类人才“活水”，助推基层队伍建设

乡村振兴，关键在人、关键在干。基层队伍建设离不了各类人才培育，基层的发展不仅仅是靠干部群体努力，还需要社会人才的共同参与，包括各行各业的技能人才、退休在家的银发人才。

夯基固本，压实干部人才责任。一是增强政治素养。自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是提升服务意识。牢记使命践行全心全意为人民服务的根本宗旨，谋划推动深化党员干部下基层、察民情、解民忧，多视角发现群众所需所想，多手段解决群众急难愁盼，有效发挥群众监督作用，提升群众参与感和满意度。三是强化勤廉并重。坚持以学增智提升思维能力，以清廉榜样、模范榜样为牵引，增强工作科学性、预见性、主动性、创造性，增强自我约束、自觉修正意识，筑牢廉洁自律思想防线，打造一支当先锋、打头阵、作表率的干部队伍。

蓄势赋能，发挥技能人才动力。一是构建培育体系。搭建高技能人才培育平台，引进高水平创新人才队伍，分类定向培养行业人才，建立常态化沟通交流机制和平台，协作推进技能人才培育体系建设。二是建立人才清单。一方面以村为单位，由村党组织牵头，各类组织共同参与，收集整理在外能人、农业科技特派员、产业技术专家、教育医疗等各类乡村人才信息，将乡村人才纳入信息库；另一方面以乡镇为单位，摸清本地各类人才需求，分类建立需求清单。三是弘扬工匠精神。进一步加强正面宣传，选树宣传一批劳动模范、最美职工、大国工匠、能工巧匠等先进典型事迹，建立“巴蜀工匠”定期评选机制，积极开展劳动模范和五一劳动奖评选表彰工作，组织推荐一线职工参评科学技术进步奖、创新争先奖等县、市、国家级技术工人表彰奖项。

添砖加瓦，汇聚银发人才力量。一是建立银龄驿站。充分挖掘离退休老党员干部的政治优势、经验优势、威望优势，汇集退休干部、党员以及教师、医生等各领域高级职称的老年人建立银龄驿站，发挥“银发人才”宝库作用，为乡村振兴汇聚智慧和力量。二是助力基层治理。邀请“银发人才”参与各类重大活动，由银龄志愿者担任劝导员、宣讲员、服务员，通过下基层、到学校等方式，发挥老党员正能量作用，助力服务业示范区建设和村（社区）基层治理。三是宣扬乡村文化。根据不同需求，动员组建老干部志愿服务团开展志愿服务，成立老年舞团等社区文化团，开展剪纸、京剧等多种类志愿活动，丰富老年生活，利用其影响力带动乡村传统文化传播。