告别基层干部两个“不为”

习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上强调，要采取有效措施，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。习近平总书记还强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合，完善干部担当作为激励机制，更好地激发了广大干部的积极性、主动性、创造性。而实践也证明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。

当前，一些干部存在不善为和不敢为的问题，干部在主观上虽然有强烈的干事创业意愿，实践中却因为缺少工作经验和工作方法技巧，导致最后的工作结果事与愿违，既浪费了时间精力，又耽误了工作的进展，还会错失个人发展的机遇。而“不敢为”的问题主要表现为“四怕”：认为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多；担心“出头的椽子先烂”，怕触及矛盾引火烧身；信奉“多栽花、少栽刺”，怕得罪人被举报诬陷；忌惮“到处是‘甲方’、满地是‘雷区’”，不求有功但求无过，怕动辄被追责问责。

从这类现象背后，我们可以看到一些深层次的问题：一方面是干部主观懈怠，个人的思想认识、能力本领、斗争精神对标新时代好干部标准还有差距，对“担当作为”缺乏深刻理性的认识，做事瞻前顾后，畏首畏尾，信奉不求有功，但求无过。另一方面，基层方面监督机制不完善，相关考评体系还有待细化。一些地方担当氛围不够浓、履职环境不够优，为担当者担当护航、为干事者撑腰鼓劲还没有真正做到位，考核评价、正向激励、监督管理的制度体系还不够科学完善，工作激励力度小，但是问责的力度却大，导致工作的容错空间变小，基层干部不敢“放手”去做事。

我们要看到当前这种不善为、不敢为的干部只是少数，但是对于我们公职人员来说，这个现象不利于个人的成长，会影响自己职业发展；不利于工作落实，会影响单位工作效率；还会损害政府形象，降低党员干部在群众心中的地位。

所以，为了告别基层干部的“两不为”，要加强理论学习，不断提升干部理论素养，教育引导党员干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，在深化内化转化上下功夫，夯实做到“两个维护”的思想根基，牢记初心使命，增强干部为官善为、为官敢为的思想自觉。

要对症下药，进一步优化树正气、祛邪气、强激励、促担当的制度环境和政治生态，充分调动激发广大干部干事创业的精气神。作为干部个人而言，要自觉树立和践行正确政绩观，锤炼担当作为的铁肩膀、硬骨头，涵养敢闯敢干的政治定力，提升能干事、干成事的能力本领。

要提高站位、着眼长远抓这项工作，对综合素质好、潜力大的干部，及时放到一线历练，让他们在复杂局面中经受摔打锤炼，能接“烫手山芋”，敢做“热锅上的蚂蚁”，在为群众排忧解难中强筋壮骨，在唱主角、担重任中提升“七种能力”。在摸爬滚打中增长才干，在调查研究中积累经验。党员干部干事创业，光有热情是不够的，要信念坚定，也要本领高强。

只要组织和个人“同向发力”，我们的干部队伍就一定能真正适应党和国家事业发展需要，更好堪当民族复兴重任。

（倪佳琪）