基层干部是人民公仆，在岗位上勇于担当，履职尽责，带领广大人民群众众志成城、攻坚克难，推进社会各行各业高质量发展。公平公正科学地考核和评价基层干部，是对人民负责、对干部负责的一项重要工作，是规范和管理干部的有效手段，也是充分调动基层干部积极性的重要举措。基层干部是党和国家行使权力的第一执行者，是履行为人民服务承诺的践行者，如何做到准确考核评价干部，不能只是看看材料、听听汇报。要通过群众评价、工作实绩对干部进行科学考核评价。
基层建议：一是切实为基层减负，区分行业和部门主责主页落实工作责任，杜绝基层工作摊派乱象（比如：一名基层干部跨行业负责社区网格环境卫生整治、食堂安全、安全生产、贵人服务等N项工作+自身肩负的部门本职工作），让基层干部轻装上阵，切实投身于服务群众工作中去。二是建立和完善基层干部考核评价管理办法，重点从干部担当作为、群众评价、工作实绩方面考核和评价干部。三是认真落实习近平总书记强调的“三个区分开来”，坚持依纪依法、容错并举的原则，鼓励敢于担当、敢于作为、敢闯敢试者，鞭策惩治不敢担当、不愿作为、不思进取者。对干部在推进工作中先行先试、探索创新中出现失误、错误和无意过失，且不存在明知故犯、我行我素、以权谋私等违纪违法行为的，予以容错，支持敢阁敢干、锐意进取的干部，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
（黔东南州生态环境局凯里分局 潘你金）
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