归心康养：夏日乡村候鸟之约

近年来，社会发展进入快车道，而人才流动也成为推动社会发展的关键动能。候鸟人才，如翩翩起舞的燕子，时而南飞，时而北归。如何吸引候鸟人才，激发其活力，留住这支智力队伍，成为推动社会进步的重要命题。水江镇以长青森林公园为试点，策划开展“才涌向南乐在乐村——候鸟人才聚智凝心项目”，探索“党建+人才促发展”模式，将人才链、产业链、治理链相结合，做好业主服务，吸引候鸟人才献智，让候鸟人才有归属感、成就感、幸福感。

引燕归巢：吸引候鸟人才聚巢成飞

候鸟人才，犹如燕子穿越四季，寻找更好的巢穴。如何吸引他们回巢，构建一个温暖、便利、智慧的家园成为促进乡村康养产业发展的一项至关重要的任务。水江镇推行“反哺”计划，打造1个“聚水为江”融创平台，针对“候鸟人才”不同专业、特点及优势，设置集体经济、社区治理、文化丰富、清洁家园等多种项目，通过上门征求和自愿报名两种方式，联合打造“开心农场”“山货集贸”“劳务服务”“乐和志愿”等共同发展项目，组建候鸟社团14个，设置7月-9月每周五为“乐享日”，结合七一、八一、教师节等节点，开展“文艺表演”“免费义诊”“防火抗旱”等“乐和”志愿服务活动20余场次，为候鸟人才构筑温馨家园。

聚沙成塔：活力涌动激发候鸟人才创造力

候鸟人才，如同沙漠中的流沙，充满着无限的活力。如何激发他们的创造力，让这股活力汇聚成一座高塔，成为乡村康养发展的重要环节。水江镇按照有阵地、有人员、有台账、有制度、有活动、有成效等“六有”标准，打造100平米党群服务中心，建立健康驿站、人才驿站、红色驿站，分设文化展示、图书阅览、生活服务、休闲娱乐、健康医疗等功能区。通过主业群转发、广播宣传、礼品赠送等方式，开办线上“候鸟信息”登记，实行线下“落地签”制度，同步收集并适时更新信息台账、需求台账、人才台账等3本台账。目前，登记业主600余名，其中候鸟人才80余名，主要涉猎有医疗、教育、金融等方面，让候鸟人才找得到组织、让组织找得到人才。

蓄水成湖：温暖关怀留住候鸟人才心灵

候鸟人才，是社会发展的珍贵财富，要想留住候鸟人才，就要在心灵上为他们建设一个有温度、有关怀的港湾。水江镇推进党建引领基层治理网格，成立“乐龄候鸟人才”党支部，形成“社区党支部+候鸟党支部+企业党支部+物业”四方联动机制，建立“专属网格—微网格—楼栋”治理格局，统筹社区民警、医生、物业、业主等N力量，优选网格长、网格员、微网格长、楼栋长，确保网格有人管、治理有人做。结合“敲门行动”，发放“党建基层治理告知书”，收集解决“吃、住、行、游”等需求40余条，让候鸟业主感受到组织的温暖。

在这个充满活力的时代，候鸟人才的流动成为社会发展的常态。引候鸟人才回巢，激发他们的创造力，留住他们的心灵，是推动乡村康养产业发展不可或缺的力量。唯有构建智慧之巢，搭建智慧之塔，筑就温暖的心灵港湾，才能吸引、激发、留住这支充满活力的队伍，为决胜乡村振兴添上灿烂的一笔。