多措并举强化领导干部日常监督

今年以来，当雄县坚持以新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准为指向，把对干部的管理监督融入日常、抓在经常，从严从实监督管理干部，实现全方位监督管理。

紧盯“关键少数”。充分发挥个人有关事项报告核查“利剑”作用，今年以来，组织领导干部填报个人有关事项报告41人次，稳妥做好家庭财产数额较大人员查核验证工作。严格落实党政领导干部综合考核办法各项要求，将考核结果与选拔使用、评先奖优等结合起来，发挥考核“指挥棒”作用，压实正职责任。

深化专项整治。对自治区党委巡视反馈的9个选人用问题细化整改措施，强力推进整改，做实巡视巡察问题整改日常监督。深入开展“躺平式”干部、“泡病号”等专项整治，聚焦“小病大养”“没病装病”“逾期不归”三类问题，进行重点核查，截止目前，已梳理出长期病假9人。

完善监督机制。坚持以案为鉴、以案促改，常态化开展党章党规党纪教育、典型案例警示教育等，传达学习洛桑桑旦、洛桑登巴、金鑫等严重违纪违法案件，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。出台干部家访制度，拓展到干部“生活圈”“朋友圈”，不断延伸监督触角、织密监督网。