培育年轻干部要如“种谷”“植树”

近年来，在各地党委政府机关中，“85后”“90后”甚至“95后”年轻干部逐渐走向领导岗位，担负起组织、推动、落实新征程开局起步的重任，年轻干部作为党的事业薪火相传的接班人，他们的健康成长，既关乎个人事业能否走长走稳，更关乎党和人民事业的成败。

就基层部门实际情况来讲，年轻干部大多工作在一线岗位工作，既是党和政府各项方针、政策的具体执行者，也是带领人民群众走向全面深化改革的带头人，培养一批敢干、能干、善干，有着朝气蓬勃的年轻干部队伍，是基层党的事业发展的关键所在。

但事实上，基层年轻干部存在一些问题，比如近年来的考公热，导致一大批年轻人出了校门就进了公务员门，这些没吃过苦的娇嫩“花朵”面对艰苦的基层工作生活环境，一时间感受到极大落差，其中既有难以适应基层的，也有不甘心到基层的，还有只把基层当“跳板”的，身在基层却如脚踩烧红铁板，一门心思想着逃离。还有一些年轻干部早早沾染了社会不良风气，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则，热衷于钻门路、走后门，一心只在拉关系、走人情，关注“投机”更多与“投己”。此外，体制内还有一群年轻人，年纪不大却老气横秋，干事能力没多少长进，“耍太极”功夫、“踢皮球”能力却老道至极，因而有了“小油条”之称。以上这类人，最终不是“未老早衰”，就是“走岔了路”。

当然，也有更多具有丰富知识、活跃思想、开阔视野的年轻人以自己的专业能力、创新精神、担当品质为基层带去了新风气、注入了新活力，他们在基层的大舞台中勇挑重坦、敢作敢为，经风雨、见世面，在重大斗争一线真刀真枪磨砺，在急难险重一线真干实干锤炼能力，充分展现了新时代年轻人的气魄、信念和追求。

一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人，育人亦如种谷植树。每名年轻干部的成长就像一粒谷、一棵树，要在“拔节孕穗期”浇水施肥、蹲苗育苗促成长，在“幼树成长期”修枝剪叶、驱虫防病促成材，只有如此，才能根扎的深、干长的直、果结的满。