种下梧桐树，引得凤凰来

欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。一个地区一个城市要想发展，与地区发展相适应的人才是必不可少的。如何提升地区吸引力，留住本地人才，吸引外来人才，是保证地区未来长远发展必须研究的课题。

不断完善本地基础设施建设，创造良好的工作环境和发展机会是吸引外来人才和留住本地人才的根本。地方政府和企业可以努力创造积极的工作氛围，提供具有竞争力的薪酬福利、灵活的工作安排和培训发展机会。此外，还应关注员工的职业发展，为他们提供晋升和成长的机会，激发他们的工作动力和归属感。此外，也应加大对本地教育和人才系统的支持力度。通过提供高质量的教育资源和专业培训，培养本地人才的技能和能力，同时与企业建立紧密的合作关系，将教育与实践相结合，为本地人才提供更好的就业机会和发展平台。

不断增加政策扶持力度，激发创业活力是吸引外来人才和留住本地人才的关键。应当积极支持和鼓励创业活动，提供创业资金、政策支持和创业孵化等资源，为本地人才创造良好的创业环境，激发创新活力。同时，加大对本地企业的支持力度，促进其发展壮大，提供更多的就业机会，吸引本地人才留在家乡。

不断提升地区生活服务供给质量，提供丰富的文化和生活资源也是留住本地人才的重要因素。可以积极推动文化和艺术活动，建设公共设施和娱乐场所，提供丰富多样的文化娱乐和休闲活动。同时，注重改善城市环境，提高居民的生活质量，为本地人才创造宜居的环境，增强他们的归属感和满足感。除此之外，必要的社区建设和社交活动还可以增强本地人才的凝聚力和归属感。可以加强社区建设，创建友好和谐的社区环境，组织各类社交活动和志愿者活动，加强居民之间的交流和互动。这样可以增加本地人才的社交圈，培养他们对家乡的情感依恋，提高他们留在本地的意愿。

明君之所以治者,其在知人善任。要人尽其才、才尽其用，把人才用在刀刃上，扬长避短，才能最大限度发挥人才效能。用人精准，最大程度地把人才配置到最需要的岗位，使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，做到特殊人才特殊对待，因人而异，为人才创造“发功”条件，成为带动整体的新引擎。

种下梧桐树，引得凤凰来。唯有做好自身经济基础建设，加强人才引进政策倾斜，提升生活供给质量，才能为人才提供沃土，为地区经济长远发展注入活力。