“四个坚持”建设高素质专业化干部队伍

“为政之要，惟在得人”。高素质是党对干部的基本要求，专业化是干部队伍建设“四化”方针的重要内容。建设高素质专业化干部队伍，要做到四个坚持。

第一，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。拓宽公务员进入渠道，将政治素质高、业务能力强、具有高学历专业背景的优秀人才选入公务员队伍，做到“聚天下英才而用之”。同时树立正向的激励引导机制，注重基层、注重实绩，把想干事的干部选出来，为会干事的干部搭台子、扶梯子，为干成事的干部腾位置，坚持“以实干论英雄、以绩效用干部”的选人用人导向，激发干部干事创业的精气神。

第二，坚持正确政治标准，突出规矩规范。提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。把政治标准放在干部选任首位，在换届调整、干部考察、年度考核等工作中，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等精准检验出来。考察干部的政治素质，不能简单地看其表态和一时一事的表现，而要看其一贯表现。

第三，坚持培养干部队伍的专业能力、专业精神。引导干部加强理论学习、厚实理论功底，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，使新时代党的创新理论真正成为干部提高解决实际问题能力、做好一切工作的看家本领。不断提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领。围绕产业发展、乡村振兴、社会治理等课题，分级分类分岗位组织专题培训，同时把火热的实践作为最好的课堂，让干部下沉一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

第四，坚持严管和厚爱结合，强化执纪监督。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。因此，要强化执纪监督的深入履职，要将监督的触角延伸到日常业务工作中去，到群众身边去，对倾向性和苗头性的问题早发现、早治疗。要进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，为干事的干部护航，给予他们拼搏和奋进的底气、勇气。