青年干部切莫当“躺平族”

越来越多的年轻干部在基层这片沃土扎实历练，用实际行动赢得了干部群众的信任，但也有一些年轻干部拈轻怕重“做样子”、庸碌无为“混日子”，不担当、不作为，不敢干、不善干。这些年轻干部过早“退居”“隐身”，拖延办事时间、降低工作效率、影响职责发挥，导致党员干部损了形象、坏了风气、伤了民心

一是坚持学用结合，把克服本领恐慌作为长期目标。除了要抓紧抓实年轻干部每周每月的规定学习篇目外，针对不同的行业领域，各相关单位要结合本部门职能职责有计划的组织年轻干部学习专业知识，开设业务课堂，让年轻干部上台讲政策、讲业务。每月组织年轻干部就本月学习篇目结合自身工作、学习情况撰写心得体会、工作小结等，在微信公众号开设专栏，适时择优刊登，让年轻干部有学习交流和分享展示的平台。除此之外，针对不同的行业领域，举办交流研讨座谈会，组织年轻干部就高质量发展建言献策，通过系列举措，督促年轻干部积累经验，增长才干，成为“政策通”“笔杆子”“多面手”。

二是注重实践历练，把锻造过硬本领作为核心要求。机关单位要积极选派年轻干部，尤其是缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、社会治理等一线吃劲岗位磨炼墩苗，通过递进式培养，多岗位历练，一层层考验，使年轻干部阅历更丰富，能力更扎实。举办“岗位大练兵、业务大比武”活动年轻干部专场，积极为年轻干部搭建展示学习成效和业务能力的平台。根据不同行业领域实际情况，大规模开展年轻干部体悟实训和专业实训，使年轻干部扩宽眼界，扩延格局，切实成长为能干事、能担事、能成事的“三能”干部。坚决破除论资排辈、求全责备的观念束缚，做到用当其时，用其所长，大胆使用政治素质过硬的优秀年轻干部。

三是突出严管厚爱，把激励约束并重作为务实之举。严格落实年轻干部跟踪培养机制，确定工作经验丰富、业务能力突出的行家里手担任年轻干部帮带责任人，及时了解年轻干部思想动态和现实表现，对发现的苗头性倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部坚定理想信念、正确对待权力、时刻自重自省，扣好“第一粒扣子”。组织部门结合平时考核和年度考核，全面掌握年轻干部政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况，将考核结果作为年轻干部提拔使用、职级晋升、专业技术职称评聘的重要依据，激励年轻干部勇挑重担、知重负重，努力成为可堪大用能担重任的新时代优秀年轻干部。