给青年干部一个看得见的未来

贤良之士众，则国家之治厚。党的干部队伍作为服务人民群众的中坚力量，无比需要新鲜的血液提升服务能力和服务水平。同样，广大青年干部也需要锤炼为人民服务的初心使命，锻造为人民谋幸福为民族谋复兴的忠诚担当。每年的公务员招考，都会有一大批的青年干部怀揣干事创业的激情从校门口走上工作岗位。即便如此，机关单位仍然出现“无人可用”的现象，如何让青年干部想干事、能干事、干成事，给青年干部一个看得见的未来，是我们应当思考的问题。

破除“教会徒弟饿死师傅”的功利心态，树立“全局观”看待青年干部的成长。青年干部是实现中华民族伟大复兴的生力军，是党的未来的擎旗手，是党和国家事业发展的骨干力量。作为新时代的共产党干部，我们生逢伟大的时代，除了埋首干好手头的业务工作，还应当树立全局观念，把年轻干部培养出来，把优秀的年轻干部选拔出来、用起来，如此不至于出现青年干部长期坐冷板凳，机关单位又长期抱怨“无人可用”的现状。然而，有一小撮干部把党的事业当成自己升官发财的“秘宝”，轻易不肯示人，生怕教会了徒弟饿死了师傅，丢掉了自己赖以生存的权柄。说到底还是私心作祟，没有站在全民族发展复兴的角度看问题，把自己个人的得失看得比集体的利益更重。何不如转化自己的心态，从更为广阔的角度看问题，老干部和青年干部从来不是你死我活的竞争关系，而是互相学习共同进步的共赢关系，老干部可以学习青年干部更为开阔的视野，更加灵活的想法，青年干部也可以从老干部那学习到靠实践才能积累的宝贵经验，只有单位的“老干部”和“青年干部”携手共进，才能让党的事业迸发思想荟萃的闪光。

破除“嘴上无毛办事不牢”的轻视心态，以宽容的眼光看待青年干部的成长。十年树木，百年树人，培养一个人才从来不是一蹴而就的。青年干部也不是一出校门就能马上成为一名成熟的干部，我们要以宽容的眼光看待青年干部的成长，不能因为对方年纪轻从心理上就开始轻视，从而认为对方只适合办基础性的事务工作，核心的业务工作不信任也不让青年干部接触。等到人手不够需要年轻人顶上时，又责备年轻人业务不够熟练。一代人有一代人的长征路，新时代瞬息万变的复杂环境需要青年干部承担起更多的责任，我们在对待青年干部时，也应少一些挑剔、多一分宽容，从长远出发，以党的百年复兴伟业作为工作的出发点和落脚点。

破除“非我派系其心必异”的山头心态，以公正的标准看待青年干部的成长。青年干部刚出校门，往往在人情事故上不够老练，稍有不慎就可能被领导划分在不是“自己人”的范畴。党的十八大以来，多次强调，小团体是政治腐败的根源。“小团体”是只顾“少部分利益”而忽略整体利益的自私团体。我们要破除所谓的“山头主义”，以更加客观公正的标准看待青年干部的成长。不能为了反对而反对，不能为了一己私利排除异己而把青年干部当做大做文章的工具。

青年干部是党和国家的未来，我们要以更加客观、全面、公正的心态看待青年干部的成长，让青年干部成为可堪大用的干部，给青年干部一个“看得见的未来”。