习近平总书记强调：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”近年来，各地探索年轻干部管理模式，逐步构建育选管用全链条机制。但全面从严管理年轻干部具体实践中，仍需警惕思想松动认识有偏差、责任松懈履职有缺位、抓手松散机制有漏洞的问题。
拧紧思想“总开关”，看牢“活水源头”。部分单位对年轻干部管理工作站位不高、理解不深、重视不够，简单认为年轻干部成长有一定内在规律，一定程度上忽视了年轻干部管理工作。各级党委（党组）要应当提高站位，深刻领会习总书记关于年轻干部管理的重要论述精神，精准把握干部成长规律，高度重视年轻干部管理工作，将年轻干部管理纳入单位管理重要内容，写入工作要点。
找准履职“总定位”，扛起“帮带责任”。一些领导干部传统观念较重，认为年轻干部的管理是主要领导的事或某些干部的事，没有严格落实“一岗双责”，全面从严管理年轻干部的责任落实上还有缺位，对年轻干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。各级党委（党组）要压实责任，建立健全年轻干部管理的“三帮带”责任体系，进一步明确单位党委（党组）主任责任、书记第一责任人责任、班子成员或其他领导干部分管责任、内设机构负责人具体责任，结成帮带对子，原则上40岁以下的科级干部要挂帮5名年轻干部，接受组织统筹安排，落实帮带责任，为年轻干部系好“第一粒扣子”。
健全机制“总抓手”，织密“从严网络”。年轻干部育选管用机制已形成，但闭环管理方面缺乏有效措施，特别是育选管用机制之间联动运用、部门之间联系沟通、人事之间印证评价不完善，难以形成年轻干部育选管用全链条闭环合力。各级党委（党组）要健全机制，把全面从严管理干部要求贯穿发现年轻干部育选管用全过程，加大政治管理、政治监督的强度，管到人、管到位，引导年轻干部树牢纪律意识和规矩意识，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访、督查等方面成果，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，对存在的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。（严成江）
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