呵护高温下的坚守

立秋以来，武汉市持续保持35度以上的高温天气，高温天气的范围和强度达到峰值，最高温可达39～41摄氏度。烈日炎炎之下，快递小哥、建筑工人、环卫工作者等露天工作人员，防疫志愿者和一线医护人员，以及城市管理基层工作者，都面临高温下的“烤”验，他们不惧酷暑、与极端天气斗争，用汗水诠释敬业，用坚守书写责任。

习近平主席曾说：“城市是人民的，城市建设要贯彻以人民为中心的发展思想，让人民群众生活更幸福。”城市的发展离不开建筑工人在烈日下为城市建设添砖加瓦；离不开环卫工人在高温中为城市整洁兢兢业业；离不开城市管理工作者在酷暑中为城市秩序保驾护航......城市的繁荣发展离不开每一个在平凡岗位上的劳动者，是他们在高温下的坚守、在岗位上的奉献，让城市更具活力。提升城市治理能力、彰显城市治理高度、传递城市治理温度，需要我们落实防暑降温措施、保障劳动者权益，建立长效机制，为劳动者撑起“遮阳伞”。

重视劳动者权益保障，加强制度建设。我国关注高温下劳动者权益保障由来已久，早在1960年我国就曾颁布《防暑降温措施暂行办法》，在2012年，我国又颁布《防暑降温措施管理办法》，规定了相关部门和用人单位做好高温作业、高温天气作业劳动保护工作的职责和要求，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律条款中也都有相关规定。人社部、全国总工会等多部门联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，指导和督促用人单位合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间；落实各项防暑降温措施，并及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。这些举措，为保障高温下劳动者权益提供了制度保障。

落实防暑降温措施，明确主体责任。近年来，劳动者权益的保障虽然已经有了很大改善，但是仍然存在部分企业利字当头不遵守相关规定、拒绝执行维护高温权益具体措施的情况。相关部门应当加强监管，严格落实主体责任。一方面，劳动监察部门要扩宽投诉渠道，采用公开投诉电话、设置微信小程序等方式多渠道接受投诉。在处理投诉件过程中，也要注意保护劳动者隐私，消除劳动者怕“丢饭碗”不敢投诉的顾虑。另一方面，政府工作人员要转变“衙门式”作风，多去工地、路面，看一看、问一问，多走几步路，多流一点汗，积极主动深入劳动一线察民情、问民意、解民忧。

建立长效机制，发动社会力量。高温天气终将过去，对劳动者的关爱“热度”不能消退。为更好的保护劳动者权益，建立长效保障机制，政府应当积极向前一步，主动穿针引线，盘活社会资源，为劳动者创造良好的工作环境。例如修建环卫工人休息室、开设凉茶驿站、组织“夏日送清凉活动”等。广大群众也应以心换心，积极主动帮助劳动者。例如临街商户主动为户外劳动者提供冰水、绿豆汤等，在这种举手之劳中，既可以解他人之忧，又可以为自己的商铺聚拢人气。通过积极宣传，在整个社会形成崇尚劳动、尊重劳动的社会共识，聚集社会力量为劳动者权益保障保驾护航。

人民城市人民建，人民城市为人民。切实做好高温下劳动者权益保障，尊重、理解、关爱劳动者，不仅能让每个人感受到身为劳动者的尊严，也能让城市环境更加美好，实现幸福生活！