党员干部的“去油”指南

找准病因源头“控油”，强化对党员干部的全方位管理和经常性监督。“油腻”的干部不仅会增加行政成本，阻碍组织内部的有序运转，还会传播消极思想和风气，影响干部形象。究其“出油”的原因很多，有的自认为仕途无望，有的理想信念缺钙，有的长期在一个岗位工作产生了惰性等等。党委组织人事部门要坚持近距离经常性地接触干部，利用交心谈心活动，动态掌握干部思想动态，实时动态监测、及时分析研判，及时发现普遍存在、值得关注的负面动态，加大轮岗和交流力度，最大限度避免干部变“油”。要加强宗旨意识教育和警示教育，把政治纪律和政治规矩教育贯穿干部培养选拔和日常管理监督全过程。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，通过民主生活会、组织生活会等咬耳扯袖、红脸出汗，避免走上弯路邪路，防止小问题变成大错误。

固本培元常态“防油”，强化对体制机制的堵漏式完善和补缺式健全。当前，违纪行为呈现出隐蔽化、智能化、灰色化的特征，并有谋取利益多元化、违纪领域扩大化、行为方式边缘化的发展趋势。方法得当，事半功倍，要有效预防新形势下的“官油子”的滋生，扎紧扎牢制度的“笼子”是关键。既要坚持和完善民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，解决好“一言堂”的问题。又要统筹用好党内的纪律监督、人大的权力监督、政协的民主监督、行政的执法监督、法院和检察院的司法监督、媒体的舆论监督、人民群众的社会监督，健全纪委监委、组织、公安、信访等部门间干部监督信息共享机制，形成监督合力。同时，根据新情况新变化对原有的法律制度进行修改完善，针对腐败行为新的表现形式，不断加以改进和创新，持续加大对违法违纪行为的震慑力度。

杀菌排毒猛药“去油”，强化对腐败分子的全覆盖查处和零容忍惩治。“官油子”“老油条”的滋生，往往来自心存侥幸、放松警惕。有些心存侥幸的腐败分子，认为自己贪得少、位置低，殊不知党纪的“铁网”越织越密。当前，腐败存量还未清底，增量仍有发生，必须始终坚持受贿和行贿一起查，在强化震慑和遏制力度的基础上，以反腐无禁区、全覆盖、零容忍的雷霆手段，力求“拔出萝卜带出泥”“打破砂锅查到底”，让腐败分子“提心吊胆一阵子，悔恨反思一辈子”。同时要开展好“小微腐败”专项治理，从灭早灭小开始，让小贪小贿也无容身之地，驰而不息实现“不敢腐”。只有在严惩腐败上紧抓不放、利剑高悬、有腐必反、有贪必肃，才能有更多投案自首的“官油子”，才会少些投机取巧的“老油条”，进而达到查处一案、警示一片、治理一域的效应，从源头上改进工作作风和消除腐败现象。