辽宁省铁岭市西丰县委组织部 许雷
当慧眼识珠，有“识人”之术。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”领导干部是“一把手”，应当好“伯乐”，练就一双识才赏才之慧眼，让下属中的“千里马”不被埋没。要常与下属沟通，清楚掌握每名下属的德、能、勤、绩、廉情况，全面了解其基本素质和综合素质，客观公正地评价其长处与不足，并围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人，进而把“千里马”放到最能发挥特长的地方去“奔跑”。要去掉头脑之中的私心杂念，不唯台阶、不唯资历，做到“内举不避亲、外举不避仇”，给想干事的机会、给能干事的舞台、给有潜力的空间、给干成事的待遇，真正让“千里马”跑出精气神，跑出加速度。
当教亦有道，有“育人”之能。“玉不琢不成器，人不磨不成道。”注重和加强对下属的管育，是领导干部必备的素质和能力。要讲究育人方法，对于下属，既不能放手不管，也不能拔苗助长，要舍得花一些时间和精力，把好“钢”炼出来，把好“刀”磨出来。要深刻领会“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的道理。一方面，要加强自身学习，不能总拿“忙”为借口，而是要先学一步、学深一层，进而影响下属、带动下属。另一方面，要时刻做到自重、自省、自警、自励，重视慎独修养，在任何时候、任何情况下都要以党性原则和道德规范衡量、约束、反思、解剖、监督和完善自我，唯有这样，才能正己正人、成己成物。
当海纳百川，有“容人”之德。“人非圣贤，孰能无过？”每个人的一生都可能犯这样那样的错误，特别是在社会上各种思潮的影响和形形色色的诱惑面前，一时一事不慎，出现过失、错误也在所难免。领导干部在分析和对待这个问题时，应注意区分问题的性质，如果动辄点名批评，动不动就“曝光”、挖苦、讽刺，不但达不到教育人的目的，反而会激起新的矛盾和问题。作为“家长”，领导干部要以宽容的心态对待下属的错误，绝不能不问青红皂白，为了一时出气、解恨，而去“杀一儆百”，这样就违背了“惩前毖后，治病救人”的方针。对于下属，特别是人才，一定要有“宰相肚量”，“勿以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功”。
树一木，十年久；育一人，百年荫。领导干部当锤炼“识人”“育人”“容人”的基本功，为党的各项事业加瓦添砖，提供磅礴不息的中坚力量！
