加强干部管理 避免“破窗效应”

加强学习教育，点亮“思想之窗”。古人云：非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。治心养性，一个最直接、最有效的方式就是学习。学习既是党员干部的一种修养，也是一种责任。基层党组织需坚持把干部学习教育作为从严管理干部的基础，进一步完善干部学习制度，不断拓宽培训渠道、丰富培训内容。党员干部要将学习形成一种常态，在学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，从而保证“思想之窗”永远明亮。

强化监督管理，修葺“思想之窗”。干部管理要做到思想教育从严、作风要求从严、干部教育从严、制度执行从严。从严监督管理、就要抓早抓小，抓苗头抓预防，多“红红脸、扯扯袖”，防止“小问题”演变为“大问题”。基层党组织需认真落实各项制度要求和规定，采取明查暗访、定期通报、诫勉谈话等措施对干部思想上的“小破洞”及时修葺。对于问题较严重者，要严肃查处、严厉惩治，给他人以警醒，避免“破窗效应”愈演愈烈。

强化考核评价，加固“思想之窗”。干部管理需不断完善考核评价体系，细化制定党员领导干部业绩考核办法，引导各级党员领导干部树立正确政绩观。将年度考核、平时考核、干部考察结果有机结合，从严突出对干部德、实绩、作风的综合考评分析，并强化考核结果运用，将干部考核结果作为干部提拔重用的重要依据。加大考核奖惩力度，切实发挥考核评价的“稳固剂”作用，有效调动广大党员干部干事创业的热情，形成务实高效的工作机制。