甘肃省岷县县委组织部 周盼红
“点穴式”精准选。坚持“德才兼备、以德为先”的选人原则，从严把好新提拔重用年轻干部人选政治关，认真落实“凡提四必”要求，着重看年轻干部在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中的政治担当和政治能力，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。严格执行《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，通过调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告，与考察对象面谈和所在单位领导干部访谈，结合《岷县干部政治素质考察专项测评表》民主测评结果，真正把讲政治、讲规矩的优秀干部选出来、用起来。
“靶向式”量身育。始终把年轻干部培养储备作为一项基础工程来抓，严格按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定印发了《2020年全县干部教育培训工作安排意见》。大力开展“2545”结构比例的后备干部储备计划，择优储备年轻干部600名，其中正科级干部人选200名，副科级干部人选400名，其中“90后”优秀年轻干部50名。同时，依托“双招双引、对标福州”东西部扶贫协作的优势，先后选派人社、工交、农牧、住建等部门的分管领导或业务骨干参加在福州大学、福建农林大学举办的脱贫攻坚能力提升培训班2期100多人次。
“全程式”跟踪管。坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。健全干部日常监督机制，围绕推动脱贫攻坚任务、重点项目建设、人居环境整治等重点工作，常态化开展“三项谈话”“两谈一提”活动，及时了解掌握年轻干部心理和思想状况。搭建覆盖面广、举报方便、受理迅速的举报工作网络平台，采取“12380监督电话＋手机短信＋邮箱举报＋网络举报”四位一体监督举报模式，充分发挥群众监督和舆论监督作用。依托“三会一课”、主题党日等活动经常开展谈心谈话，对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题，及时进行提醒约谈。
“实战式”锻炼用。坚持把基层一线作为年轻干部锤炼能力、提升本领的主战场，有针对性地选派年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁、人居环境整治等工作吃劲岗位上历练，促使年轻干部重要岗位上砥砺品质、锤炼作风、激发潜力、打造自身竞争力。今年来，累计选派30多名“90后”优秀年轻干部到棚户区改造一线加强实践锻炼，13名年轻干部到团县委、县妇联、县河长办、县全域无垃圾办等单位挂职锻炼，从县直部门选派3名80后副科级优秀年轻干部到乡镇挂职。
