四川省宜宾市江安县夕佳山镇人民政府 钟静
诚然，幸福是奋斗出来的。干部队伍中“老实人”越多，党的创造力、凝聚力、战斗力就越强，党和人民的事业就越能够得到更好地发展。然而，部分单位领导习惯开出一张“信任”标签，压担子多、分配不均，将老实型干部推向“正在加班”或赶往“加班路上”，且单位有的“过来人”还来添把火，想方设法将手里的工作往老实人身上贴，造成忙闲两极分化。
加班怪圈经不起检验，简单的“物理合并”不能产生“化学反应”，反而成了不断注水的气球。
“加班怪圈”是自身建设之绊。工作量太大，“早上倒的水到下班才来得及喝上一口”是常有之事，干部疲于应付，容易忙中出错，长久以往工作效率低下，也可能滋生“跑路”想法，再对比闲者“当一天和尚撞一天钟”，占位子、装样子、混日子的表现，势必对单位凝聚力和整体形象产生不利的影响，群众自然不会“打高分”。一个单位过分依赖少数人的智慧，会制约整体的活力和创造力，打击其他想干事干部的积极性和主动性，慢慢地敬而远之，留下老实型干部继续“埋头拉车”。
“加班怪圈”是干部成长之绊。长期过度疲劳，会严重影响干部个人身体健康甚至威胁到生命安全，神经紧绷压力大易对生活产生厌倦，家庭和谐也会受到冲击，引发夫妻间的矛盾，尽不到孝敬老人的义务，缺少对子女的培养教育，淡漠了亲情，疏远了朋友，动摇事业发展的“大后方”。长期沦陷于事务性工作，干部缺少时间和动力对成长发展进行规划，不能静下心学习补缺提升，一直吃“老本”“存粮”，也缺乏在基层急难险重工作一线的实践锻炼，综合协调、专业性差距大。
解铃还须系铃人，心病还须心药医。各级单位、领导要不断优化考核制度，破解“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”，构建奋勇争先、你追我赶的干事创业氛围；要从工作全局统筹安排，给老实型干部“找点空闲，找点时间”，重拾个人的兴趣爱好，杜绝干部加班、熬夜的常态；要关爱关心老实型干部，经常谈心谈话了解想法，帮助解决工作生活困难，将评优选先、选拔任用等向老实型干部倾斜。
