甩掉“蜗牛”特征 争当服务先锋

近日，因工作推进缓慢浙江两单位获蜗牛奖登上热搜引发热议。“当官懒如沙，‘蜗牛奖’带回家。”不同于内部的开小会警告，这种公开的“懒政奖”更具传播性，“获奖”官员们不仅要接受上级单位的追责问责，还要知耻而后勇，主动回应群众期待，改善服务态度，提高办事效率，尽快甩掉“蜗牛”特征，争当为民服务的先锋团队。

甩掉不作为的“触角”，提高政治站位。个别单位的办事风格如同蜗牛的触角，遇到障碍和阻碍便龟缩回去，生怕触及自身利益。甩掉“蜗牛奖”的第一步就应该甩掉不作为的“触角”，提高政治站位，敢讲党性，敢于担当，坚持以人民为中心的工作导向，坚守“为民服务”的初心，勇担“攻坚克难”的使命。要坚守“为民服务”的初心，要有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神，上前一步解决问题，想群众之所想，急群众之所急。要勇担“攻坚克难”的使命，时间紧、难度大不是工作推进缓慢的“挡箭牌”“替罪羊”，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于向未知领域主动探索，争当担当者、干事者。

甩掉慢吞吞的“腹足”，提高整改效率。问题整改不仅涉及到单位荣辱更涉及到群众利益，要在心中高挂“蜗牛奖”的警示，坚决掉慢吞吞的“腹足”，坚持“知行合一”的整改思路，聚力提高整改效率。学习沟通要实，勤于向兄弟单位学习先进经验，同时虚心征求群众意见，结合工作性质，形成切合实际、可行性强、针对性强的行动方案，备好整改“作战图”。整改行动要快，要成立专项工作组，组建党员突击队，对照问题短板，在不影响其他工作的情况下，开展全面销号行动，及时给人民群众一个满意答卷。

甩掉沉甸甸的“贝壳”，激发干事热情。整改短板只是起点，责任单位更要用好整改“磨刀石”，坚决甩掉沉甸甸的“贝壳”，在今后的工作中突出实绩导向，为担当者担当，为干事者担责，充分激发干事热情。要扎实“减负”，单位内部要打破沟通隔阂，耐心倾听各级干部声音，精准校准工作方向，减少不必要的会议和文件，让基层干部从“文山会海”中解放出来，放手干实事，聚力解难题。“蜗牛干部”普遍抱有“干与不干一个样、干多干少一个样”的不良心态，很重要的原因是缺乏行之有效的干部考核和奖惩机制。要用心“提劲”，设立单位“红黑榜”，将工作实绩与考核奖惩挂钩，将工作成绩摆在台面上说，及时表彰担当作为的干部，形成你追我赶的单位作风，完成从散漫懒政的“蜗牛”到干事创业的“开荒牛”的华丽蜕变。