组工干部的“3test”进阶指南

组工干部的工作性质比较特殊，外面看起来很光鲜，但光鲜的背后常常扮演的是“幕后角色”，为他人“做嫁衣”，选择组织工作，首先要选择担当，选择奉献，选择淡泊名利，修好新时代组工干部“3test”进阶指南，才能行稳致远。

Test1：勇挑重担“拿得起”，答好“担当实干”卷。有人说“进了组织部，年年有进步”，这种进步应该先是思想进步、能力进步、素质进步，才有政治进步、职务进步。只有不断地磨练心性、锤炼能力、打实基础，“苦其心志”“劳其筋骨”“饿其体肤”，才会“降大任于斯人”。组织工作程序更严、要求更细、标准更高，大家也明显感受到事更多、更难做。吃不得苦、受不得累，是干不了组织工作的。我们有一句自嘲的话叫，“组织部把女人当男人用、把男人当铁人用”，从一个侧面也反映了组织工作的繁重。

Test2：放平心态“看得破”，答好“淡泊名利”卷。组织部门作为“管干部的干部”，成为很多人“结交”的对象，“吃个饭”“喝个茶”这些看似平常的社会交往也有“糖衣炮弹”，要注意把握原则和底线。我们有的同志“患得患失”，既怕得不到，得到的又怕得少了。比如说，我们有的同志汇报成绩“一马当先”，生怕被人抢了功，有的同志做点事就说得“天花乱坠”，生怕别人不知道。组工干部要树立正确的利益观，平和对待名利得失，以事业为重，要学会知足，知足才会幸福。

Test3：甘为人梯“忍得过”，答好“敬业奉献”卷。看到干部不断进步，组工干部应该感到幸福和光荣，我们是由衷的“高兴”而不“眼红”，是真心的“欣慰”而不“嫉妒”。身处组织部门要多想举贤荐能，愿扶人上马、送人一程。作为组工干部要“三看”：往上看，看看自己是不是具备提拔重用的资格条件和能力；往左右看，看看周围有没有工作能力和工作业绩比自己更强更好的；往下看，看看还有多少人无论是能力、资历、表现、业绩比自己还强，却还在普通的岗位上脚踏实地，默默无闻。这样“上下左右”看过之后，我们就会有一个好的觉悟、好的心态。